ATS skoru nedir, kaç olmalı?

ATS skoru nedir: kısa cevap

ATS skoru, onu üreten araç neyi ölçüyorsa odur. Enhancv'nin kontrolcüsü 27 kontrol sayar, Rezi Score 23 ölçüt kullanır (sayfaları 2026-09-08'de okundu), CitedCV'nin ücretsiz CV analizi dört parçayı ağırlıklandırır. Hiçbiri, başvurunuzun işverenin sisteminde taşıdığı bir puan değildir. Sayı, CV'nizin o aracın kurallarına göre nasıl çıktığını özetler; arkasındaki bulgular neyi değiştireceğinizi söyler.

Bu sayı nedir, ne değildir

ATS, İngilizce applicant tracking system'in, yani başvuru takip sisteminin kısaltmasıdır: işverenin başvuruları almak ve aramak için kullandığı Greenhouse, Lever ya da Workday gibi yazılım. Bu sistemlerin ayrıştırma belgeleri CV'nin ad, işveren, unvan ve tarihler gibi alanlara okunmasını anlatır, adaya gösterilen bir puanı değil.

Peki ATS puanı kaç olmalı?

Evrensel bir hedef yok, çünkü evrensel bir ölçek yok. CitedCV'nin ölçeklerinde 75, analizin "güçlü", ilan eşleştirmenin "uyuyor" dediği eşiktir. CV'niz için gerçekten geçerli olan bulguları düzeltin; geriye yalnızca bilerek yaptığınız tercihler kaldığında durun.

İlk dakikada ne yapılır

Elinizdeki CV'yi CitedCV'nin ücretsiz CV kontrol aracından geçirin. Araç bu sayfanın en üstündedir ve hesap gerektirmez; giriş yaparak kullanılan analiz, yeniden yazdığınız satırları bilgilerinize kaydetmeyi ekler. 5 MB'a kadar bir PDF, DOCX ya da TXT bırakın ya da en az 40 karakterlik metin yapıştırın. 0 kredi harcar, dil modeli çağırmaz ve tarayıcınızda çalışır; dosya da metni de cihazınızdan çıkmaz. 100 üzerinden puan, arkasındaki sorunlar ve ayrıştırıcı görünümü hemen altında çıkar.

ATS puanları nereden gelir

Gördüğünüz sayıyı kontrol araçları üretir

Başvurmadan önce görebildiğiniz her puan işverenin dışındaki bir araçtan gelir: bir CV kontrol aracı, bir CV oluşturucu ya da bir ilan eşleştirme özelliği. Her biri kendi kontrollerini ve ağırlıklarını seçer; aynı CV bu yüzden birinde yüksek, ötekinde düşük puan alabilir ve ikisi de yanlış olmaz.

İşverenin sistemi dosyanızla ne yapar

Greenhouse, Lever ve Workday ayrıştırmayı, yani dosyanızın profil alanlarına dönüştürülmesini anlatır. Workday, sonuçların özgeçmiş biçimine ve sözcük sırasına göre değişebildiğini söyler. Ayrıştırma başarısız olursa Greenhouse dosyayı adaya ekler ve bilgileri işe alım uzmanı elle girer; Lever de bilgilerin elle girildiğini anlatır. İkisi de bir retten söz etmez.

İşveren tarafında puan var, ama gördüğünüz sayı o değil

Bazı işverenler adayları kendi sistemlerinde, o iş için belirledikleri ölçütlere göre derecelendirir; bu yüzden hiçbir dış araç bu derecelendirmeyi yeniden üretemez.

• HiredScore A: tüm temel nitelikler, tercih edilenlerin çoğu ve bir eşiğin üzerinde ortalama nitelik eşleşmesi.
• HiredScore B: tüm temel nitelikler.
• HiredScore C: temel niteliklerin çoğu, hepsi değil.
• HiredScore D: temel niteliklerin çoğu karşılanmıyor.

Ayrıştırma işin içine nerede giriyor

Greenhouse bir adayı üç durumda Needs manual review (elle inceleme gerekli) grubuna koyar: özgeçmiş yapay zekâ tarafından işlenemediğinde, iş için yapay zekâ kapalı olduğunda ya da aday yapay zekâ incelemesini reddettiğinde. Kurumlar adayın yapay zekâsız, elle inceleme istemesine de izin verebilir. Yani işveren tarafındaki puan bile bir kontrol aracının sınayabildiği şeyle başlar: metninizin temiz okunup okunmadığıyla.

İki araç neden aynı CV'ye farklı puan verir

Formüller de girdiler de farklıdır. Kimi araç yalnızca CV'nizi okur, kimi onu bir ilanla karşılaştırır; kimi kontrol sayar, kimi parçaları ağırlıklandırır. Birindeki 70 ötekindeki 70 değildir ve biri ötekine çevrilemez.

Diğer araçların satırları, CitedCV karşılaştırma sayfaları için 2026-09-08'de okunan kendi sayfalarının anlattıklarıdır; formülleri burada verilmiyor.

CitedCV'nin üç puanı, koddan

Aşağıdakiler CitedCV kodundaki formüllerdir; kod 2026-10-05'te okundu. Hesap kodda yapılır, yani elle kontrol edebilirsiniz. Dil modeline yalnızca ilan eşleştirme başvurur: her nitelik için bir karar ve bir alıntı ister, kod da alıntının gerçekten CV'nizde olup olmadığını denetler.

1. Ücretsiz analiz puanı

100 üzerinden; CitedCV'nin 2026-10-05 tarihli koduna göre. Dil %40'tır: 100'den başlar, satırlarınızın takıldığı her ifade kuralı için (kalıp sözcükler, birinci tekil kişi gibi) puan düşer. Yapı %20'dir: her başlık ya da tarih sorunu 25 puan götürür. İletişim %10'dur: e-posta ve telefon 100, yalnızca e-posta 80, e-posta yoksa 30. Kanıt %30'dur: rakam içeren iddia satırlarının payı; yarısı tam puandır. 75 ve üzeri güçlü, 50 ile 74 arası idare eder, 50'nin altı zayıftır. Düzen bulguları raporlanır ama sayıyı değiştirmez; iş ilanı okunmaz.

2. Parser güvenliği, CV oluşturduktan sonra

Bir CV oluşturulduktan sonra CV inceleme sayfasında görünür. Puan = 100 × (0,5 × anahtar kelime kapsamı + 0,3 × uzunluk + 0,2 × başlıklar), her bölgesel sorun için eksi 10; 0'ın altına inmez. Kapsam, ilandaki niteliklerden anahtar kelimesi CV'de geçenlerin ağırlıklı payıdır. Uzunluk sayfa sınırı içindeyse 1, değilse 0,4; başlıklar her bölüm standart bir başlık kullanıyorsa 1, değilse 0,5 sayılır. Bölgesel sorun, bölgenin kullanmadığı fotoğraf, doğum tarihi ya da medeni durum bilgisidir. İlan yoksa kapsam tam sayılır; yani hiçbir ilan için oluşturulmamış bir CV 100 okuyup bir işe uygunluk hakkında hiçbir şey söylemeyebilir. Sayı 85 ve üzerinde yeşil, 70 ile 84 arasında sarı, 70'in altında kırmızı görünür; yanında ilanda olup CV'de eksik kalan anahtar kelimeler listelenir.

3. İlan eşleştirme puanı

Kredi paketi gerektirir; eşleştirme başına 1 kredidir. Puan = %85 nitelikler + %15 anahtar kelimeler. Bir nitelik karşılanıyorsa 1, kısmen karşılanıyorsa 0,5 sayılır, ikisinde de CV'nizden bir alıntıyla; yalnızca anahtar kelimesi geçiyorsa 0,3, hiç yoksa 0. Niteliğin ağırlığı zorunlu nitelikte 1, tercih sebebinde 0,4, örtük nitelikte 0,15 ile çarpılır. Anahtar kelime parçası, ilandaki anahtar kelimelerden CV'de bulunanların payıdır. Belirleyici bir zorunlu nitelik (ağırlığı 0,5 ya da fazlası) eksikse puan en fazla 74 olur. 75 ve üzeri "uyuyor", 50 ile 74 arası "yakın", 50'nin altı "uzak" demektir.

CV ATS puanı hesaplama: bir örnek

Gerçek bir CV değil, yalnızca hesap örneği: dil 70, bir karışık tarih bulgusu (yapı 75), e-posta ve telefon (iletişim 100), iddia satırlarının üçte birinde rakam (kanıt 67). 0,4 × 70 + 0,2 × 75 + 0,1 × 100 + 0,3 × 67 = 73,1, ekranda 73: idare eder. İddia satırlarının yarısı doğru rakamlar taşıyınca kanıt 100'e, puan 83'e çıkar: güçlü.

ATS skoru 60, 65, 75 ya da 85 iyi mi?

Kimin ölçeği olduğuna bağlı. Bu sayfanın satır satır açıklayabildiği ölçekler CitedCV'ninkiler:

İlan eşleştirmedeki 75, analizdeki 75'ten fazlasını söyler: belirleyici bir zorunlu nitelik eksikken eşleştirme 75'e ulaşamaz. 100'ün altındaki bir parser güvenliği puanı her zaman eksik anahtar kelimelerden, sayfa sınırını aşan uzunluktan, standart olmayan bir başlıktan ya da bölgesel bir sorundan gelir.

Başka bir aracın verdiği puan

Enhancv, Rezi, Teal ya da RecastCV'den gelen 75, o aracın kendi kontrollerinin söylediği anlama gelir. Onu da aynı biçimde okuyun: işe yarayan kısım değişiklik listesidir, sayı o listenin özetidir.

CV'nin ATS puanı 90 ya da 100 mü olmalı?

Yalnızca aradaki bulgular gerçek sorunlarsa. CitedCV'nin her puanının dürüstçe ulaşılabilecek bir tavanı var:

• Analizde 100: hiçbir ifade kuralına takılmamak, başlık ya da tarih sorunu olmamak, e-posta ve telefon, iddia satırlarının en az yarısında rakam.
• Parser güvenliğinde 100: ilandaki her nitelik için CV'de bir anahtar kelime, sayfa sınırı içinde uzunluk, standart başlıklar ve bölgesel sorun olmaması.
• İlan eşleştirmede 100: her niteliğin CV'nizden bir alıntıyla karşılanması ve ilandaki her anahtar kelimenin CV'de bulunması.

Sayının peşine düşmenin riski

Anahtar kelime puanını yükseltmenin en hızlı yolu ilandaki terimleri CV'ye yapıştırmaktır. Mülakatta arkasında duramayacağınız bir terim risktir; ilan eşleştirmede de işi gösteren bir satır olmadan yalnızca geçen bir anahtar kelime, niteliğin ancak 0,3'ü kadar sayılır. CitedCV ilanda geçen ama bilgilerinizde olmayan bir beceriyi asla eklemez: yalnızca verdiğiniz bilgilerden yazar, eksik bir şey olduğunda sorar ve doğrulayamadığı satırı çıkarır. Maddeleri yazan adım ilanı hiç görmez.

ATS puanı dört adımda nasıl kullanılır

1. Elinizdeki CV'yi ücretsiz kontrol aracından geçirin. Metne sabit kurallar uygulanır; aynı metin aynı puanı alır.
2. Önce Düzelt, sonra Bak olarak işaretlenen bulguları ele alın. İşaretlenen her satırın yanında onu düzeltecek soru vardır.
3. Tek bir ilan için ilan eşleştirme çalıştırın: her nitelik, onu gösteren CV satırıyla birlikte karşılanan, kısmen karşılanan ya da eksik olarak listelenir.
4. CV'yi oluşturun ya da yeniden yazın, sonra parser güvenliğini ve eksik anahtar kelimeleri okuyun. Bir anahtar kelimeyi yalnızca o işi yaptığınız yere ekleyin.

İş ilanına göre ATS puanı

Analiz ilan okumaz; bu yüzden puanı her iş için aynıdır. İlan eşleştirme okur: kredi paketi gerektirir ve eşleştirme başına 1 kredidir. Bir ilan için oluşturulan CV'de o ilan parser güvenliğine de girer.

Bu sayfa kimler için değil

• İşverenin sisteminin size verdiği puanı öğrenmek istiyorsunuz. Hiçbir dış araç bir Greenhouse Talent Matching grubunu ya da HiredScore notunu hesaplayamaz; ikisi de o işverenin kendi ölçütlerini kullanır.
• Puanın, işi yapıp yapmadığınıza bakılmadan ilandaki anahtar kelimelerle yükseltilmesini istiyorsunuz. CitedCV bilgilerinizde olmayan bir beceriyi eklemez.
• Ödeme yapmadan bir ilana göre puan istiyorsunuz. Ücretsiz analiz ilan okumaz; Teal'in sayfaları ücretsiz bir katman, RecastCV'ninkiler ücretsiz bir ATS denetleyicisi anlatır.
• CV'niz taranmış bir resim ya da şifreli bir PDF. Analiz ikisini de nedenini söyleyerek geri çevirir; dosyayı önce seçilebilir metinle yeniden kaydedin.

Diğer ATS puanı araçları ve kime uyar

Bilgiler, her aracın herkese açık sayfalarını 2026-09-08'de okuyan CitedCV karşılaştırma sayfalarından gelir. Koşullar değişir; her siteyi kontrol edin.

Sınırlar, açıkça

• Hiçbir ATS skoru, CitedCV'ninki de dâhil, mülakatı tahmin etmez; CitedCV puanları için bir işverenin sistemine ya da mülakat oranlarına göre doğruluk rakamı yayımlamaz.
• Ağırlıklar CitedCV'nin kendi tercihidir, sektör standardı değildir.
• Analiz Greenhouse, Lever ya da Workday'in ayrıştırıcısını çalıştırmaz; ayrıştırıcı görünümü CitedCV'nin kendi bölümlemesidir.
• Sık tekrarlanan 'başvuru takip sistemleri özgeçmişlerin %75'ini reddeder' iddiasının izlenebilir bir kaynağı yoktur.
• Üretici belgeleri 2026-10-05'te okunduğu haliyle anlatılmıştır; işveren tarafındaki puanlama her işverenin ayarlarına bağlıdır.

Sık sorulan sorular

Kaynaklar

1. Greenhouse Support, Talent Matchingsupport.greenhouse.io/hc/en-us/articles/41396009937307-Talent-Matching
2. Workday HiredScore belgeleri, Reference: Candidate gradesdoc.workday.com/hiredscore/en-us/workday-hiredscore/recruiter-productivity-/reference--candidate-grades.html
3. Greenhouse Support, Unsuccessful resume parsesupport.greenhouse.io/hc/en-us/articles/200989175-Unsuccessful-resume-parse
4. Lever Help Center, Understanding resume parsinghelp.lever.co/s/article/Understanding-Resume-Parsing
5. Workday belgeleri, Concept: Resume parsingdoc.workday.com/admin-guide/en-us/human-capital-management/recruiting/candidates/set-up-prospects-and-candidates/hdc1552497830785.html