Başvuru formundaki eleme soruları nedir?

Eleme soruları (knock-out questions), verdiğiniz cevabın başvurunuzu otomatik olarak bitirebildiği form sorularıdır. Greenhouse, Lever ve Workday işverene cevaba göre reddetme ya da arşivleme imkânı verir; her soruyu dikkatle okuyup doğru cevaplayın, cevaplar sonradan kontrol edilir.1

Yazıldı 13 Ekim 2026. CitedCV. Rehberlerimiz nasıl yazılıyor

Gönder düğmesine basmadan önce

Yurt dışındaki ya da büyük bir şirketteki bir ilana başvururken CV'yi yükledikten sonra gelen evet/hayır ve açılır liste sorularını hafife almayın. CV'nizi sonra bir insan okur; eleme kuralı ise siz gönderdiğiniz anda çalışır. Yanlışlıkla işaretlenmiş bir 'No', CV'nizin kazanacağı bir başvuruyu bitirebilir.

Her evet/hayır ve çoktan seçmeli soruyu iki kez okuyun. 'currently' (şu anda), 'at least' (en az), 'now or in the future' (şimdi ya da ileride) ve 'full-time' (tam zamanlı) gibi kelimelere dikkat edin.
Bugün doğru olanı cevaplayın; işe başlama tarihine kadar doğru olmasını umduğunuzu değil.
Yıl, saat ve seviye gibi eşikleri her başvuruda aynı yöntemle sayın; aşağıdaki örnek hesap bunu gösteriyor.
Cevabı CV'nizle tutarlı tutun. CV'de İngilizce B2 yazıyorsa formda 'fluent' (akıcı) işaretlemeyin.
Dürüst cevabın bir açıklamaya ihtiyacı varsa onu serbest metin alanına, ön yazıya ya da işe alımcıya yazacağınız kısa bir nota koyun.
Göndermeden önce cevaplarınızın ekran görüntüsünü alın; mülakatta aynı cevabı verirsiniz.

Üç büyük sistem eleme kuralını nasıl uyguluyor

Greenhouse, Lever ve Workday, işverenin cevaplara göre otomatik işlem yapmasını yardım sayfalarında anlatıyor. Aşağıdakiler 13 Ekim 2026'da okunan bu sayfalardan geliyor. Sayfalar bir işverenin neler kurabileceğini anlatır; belirli bir işverenin ne kurduğunu değil.

Sistem	Kural nerede kurulur	Hangi sorularda çalışır	Ne olur	Ret e-postası
Greenhouse	İlan üzerindeki başvuru kuralları (application rules): Auto-Tag, Auto-Advance, Auto-Reject	Otomatik ret yalnızca Evet/Hayır, tek seçimli ve çok seçimli sorularda	Bir ret nedeniyle reddedilir, isteğe bağlı etiketlenir; ekibe yeni başvuru bildirimi gitmez	İsteğe bağlı; işverenin seçtiği şablondan
Lever	'Application form submitted' tetikleyicili otomasyon iş akışları	Seçilen başvuru formları ve sorular üzerindeki koşullar	Etiket ekleme, arşiv nedeniyle otomatik arşivleme, aşama değiştirme, e-posta	Otomatik arşivle birlikte isteğe bağlı; önceden ayarlanmış bir gecikmeyle gönderilebilir
Workday	İş talebine (job requisition) bağlı anketler ve koşul kuralları	Anket cevapları; çoktan seçmeli cevaplara eksi dâhil puan verilebilir	İşe alımcı için toplam puan; uygun olmayan adayları otomatik reddedecek biçimde ayarlanabilir	Kaynak gösterilen sayfalarda anlatılmıyor

Greenhouse

Greenhouse üç başvuru kuralı sayar: Auto-Tag (otomatik etiket) Core, Plus ve Pro paketlerinde; Auto-Advance (otomatik ilerletme) ve Auto-Reject (otomatik ret) Plus ve Pro paketlerinde. Otomatik ret yalnızca Evet/Hayır, tek seçimli ve çok seçimli sorularda kurulabilir; yani serbest metin bir cevap bu kuralı tetikleyemez. Otomatik reddedilen aday silinmez: işe alımcı adayları ret nedenine ya da etikete göre süzebilir, her otomatik ret adayın etkinlik akışına bir kayıt düşer.

Lever

Lever'ın ürün tanıtım sayfası, otomasyon iş akışlarının başvuru sürecinde eleme soruları kurmak ve cevaplarına göre uygun olmayan adayları arşivleyip bilgilendirmek için yaygın olarak kullanıldığını söyler. Bir iş akışı tetikleyici, koşul ve eylemden oluşur; çalışan her eylem tarih ve iş akışı adıyla adayın profil geçmişine yazılır. Formdaki soru türleri: tek satır ve paragraf metin, açılır liste, dosya yükleme, çoktan seçmeli, onay kutuları ve üniversite seçici. İşveren tüm cevapları CSV olarak dışa da aktarabilir.

Workday

Workday'de bir iş talebine en fazla dört anket bağlanabilir; birincil, ikincil ve ek anketler ilk başvurunun parçasıdır ve her biri dallanan sorular hariç en fazla 50 soru içerir. Çoktan seçmeli cevaplara puan verilebilir, Workday toplamı hesaplar; eğitim kılavuzuna göre eksi puan olumsuz bir cevabı gösterebilir. İşe alımcı her aday için toplam puanı ve anket sonuçları sekmesini görür. Workday'in kendi örnek sorusu 'Legal Work Eligibility', yani yasal çalışma uygunluğu: evet ya da hayır, zorunlu.

LinkedIn ve SAP SuccessFactors

İkisinin de kendi versiyonu var: LinkedIn'de eleme sorularını geçemeyenler otomatik arşivlenebilir, SuccessFactors'ta ön eleme sorusunu geçemeyen başvuru 'Auto-Disqualified' durumuna alınabilir. Ayrıntıları bu sitedeki ilgili sayfalar anlatıyor.

Eleme kuralı yapay zekâ kararı değildir

Eleme, bir insanın kurduğu basit bir kuraldır: cevap şuysa reddet ya da arşivle. CV'niz hakkında bir yargı değildir. Başvurudan kısa süre sonra gelen ret e-postasının nedeni çoğunlukla budur; ama Lever işverenin e-postayı geciktirmesine izin verir, Greenhouse'ta ise e-posta zaten isteğe bağlıdır. Yapay zekâ ile eşleştirme ayrı bir özelliktir: Greenhouse, Talent Matching'in adayları işe alımcı için puanladığını ve kimseyi otomatik olarak ilerletmediğini ya da reddetmediğini söyler.

Eleme kuralı seçtiğiniz cevaba bakar; CV'nizin nasıl ayrıştırıldığına değil.
CV'niz çok iyi olsa bile zorunlu bir sorudaki tek bir 'Hayır' başvuruyu bitirebilir.
Kural yalnızca işverenin bağladığı sorularda çalışır; diğer cevapları bir insan okur.

Sık karşılaşılan eleme soruları ve dürüst cevaplar

Aşağıdaki tablo bir üreticiye değil bize aittir. Amaç, doğru olan ve mülakatta tekrarlayabileceğiniz bir cevaptır. Türkiye'den yurt dışına başvuranların en çok takıldığı sorular üstte.

Soru	Genelde neyi kontrol eder	Dürüst cevap	Açıklama nereye
Are you legally authorized to work in [ülke]?	İlk günden çalışma izniniz olup olmadığını	Yalnızca o izne şu anda sahipseniz 'Yes'; vize başvurusu planlıyorsanız değil	Serbest metin ya da ön yazı: vize yolu ve zamanlama
Will you now or in the future require sponsorship?	İşverenin vize sponsorluğu yapması gerekip gerekmediğini	Mevcut izniniz işin tamamını kapsamıyorsa 'Yes'	Vize yolunu adıyla yazın (örneğin Skilled Worker, AB Mavi Kart)
Askerlik durumunuz nedir?	Türkiye'de erkek adaylar için askerlikle ilgili bir engel olup olmadığını	Yapıldı, tecilli, muaf ya da bedelli: belgenizdeki durum	Tecil bitiş tarihi, gerekiyorsa
Sürücü belgeniz var mı? Hangi sınıf?	Saha ve satış işlerinde araç kullanımını	Yalnızca geçerli belgedeki sınıf	Belge yılı
En az N yıl deneyiminiz var mı?	İşe alım yöneticisinin koyduğu alt sınırı	Yalnızca sorunun andığı alandaki deneyimi sayın	CV'de tarihleri gösteren satır
İngilizce seviyeniz nedir?	Çalışma dili için alt sınırı	Gösterebildiğiniz seviye; mümkünse sınavla belgelenmiş CEFR seviyesi	Sınav adı, puan ve yıl
Maaş beklentiniz nedir?	Bütçe aralığını	Net mi brüt mü olduğunu ve para birimini belirterek gerçekçi bir aralık	Yan haklar ve esneklik, serbest metinde
Ne zaman başlayabilirsiniz?	İhbar sürenizi	Sözleşmenizdeki gerçek ihbar süresine göre	Boşta olacağınız kesin tarih

Deneyim yılı: örnek bir hesap

Bu sayfa için kurgulanmış bir örnek. Bir aday lisans eğitimi sırasında altı ay veri analizi stajı yaptı (Temmuz-Aralık 2021), ardından Temmuz 2022'den Eylül 2026'ya kadar tam zamanlı veri analisti olarak çalıştı. Soru: 'Veri analizinde kaç yıl profesyonel deneyiminiz var?' Seçenekler: 0-1, 2-3, 4-5, 6+.

Tam zamanlı analist deneyimi: Temmuz 2022 ile Eylül 2026 arası 4 yıl 2 ay.
Stajla birlikte 4 yıl 8 ay. İki toplam da '4-5' aralığına düşer; cevap değişmez.
Soru 'en az 5 yıl' olsaydı dürüst cevap 'Hayır' olurdu; aday 4 yıl 8 ayını yine de serbest metin alanında belirtebilir.
Aday her formda aynı hesabı kullanır ve mülakatta da aynı rakamı söyler.

Çalışma izni ve sponsorluk: en çok elenen iki soru

Türkiye'den yurt dışına başvuranları en çok bu iki soru eler; çünkü 'authorized' şu anı, 'sponsorship' ise geleceği de kapsar. Vizeye ihtiyacınız olacaksa bunu baştan söyleyin. Yurt dışı iş başvurusu için CV ve İngiltere sponsorlu iş sayfaları vize yolunu CV'de nasıl göstereceğinizi anlatıyor. Sahip olmadığınız bir izne 'Yes' demek ilk iş gününden önce ortaya çıkar: İngiltere'de GOV.UK, işverenin bir adayı işe almadan önce çalışma hakkını kontrol etmesi gerektiğini söyler; ABD'de USCIS, işverenin vatandaş olsun olmasın işe aldığı herkes için I-9 formunu doldurması gerektiğini belirtir.

Cevaplar neden sonradan kontrol edilir

Cevaplar kayıtta kalır: Lever form cevaplarını profilde tutar ve dışa aktarabilir; Workday'de anket sonuçları sekmesi vardır; Greenhouse her otomatik reddi etkinlik akışına yazar.
Sertifika, ehliyet, diploma ve askerlik durumu belgeyle kanıtlanır; teklif aşamasında bu belgeler istenir.
İngiltere'nin mezun kariyer servisi Prospects, CV'deki bilgilerin kolayca doğrulandığını ve İngiltere'de CV'de yalan söylemenin suç olduğunu hatırlatır.
Yurt dışı başvurusunda çalışma izni, yukarıda anlatıldığı gibi işe başlamadan önce kontrol edilir.

Yani kuralı geçmek için verilen yanlış bir cevap, sorunu teklif aşamasına taşır; orada bedeli daha ağırdır. Açıklamalı dürüst bir 'Hayır' bazen istisna yapabilecek bir insana ulaşır; yanlış bir 'Evet' ise sonradan düzeltilemez.

Cevaplamak zorunda olmadığınız sorular

Formdaki her soru sizi elemek için değildir. ABD'deki ilanlarda ırk, cinsiyet, gazilik ve engellilik üzerine gönüllü fırsat eşitliği soruları sık görülür. Greenhouse'un EEOC raporu sayfası bu sorularda 'Decline to Self Identify' ve 'I don't wish to answer' (cevaplamak istemiyorum) seçeneklerini sayar, cevapların tek tek başvurularla ilişkilendirilemediğini ve kullanıcıların yalnızca anonim demografik veri gördüğünü söyler.

Türkiye'de KVKK'nın 6. maddesi ırk, etnik köken, siyasi düşünce, din, mezhep, sağlık, dernek ya da sendika üyeliği ve ceza mahkûmiyeti gibi verileri özel nitelikli kişisel veri sayar ve bunların işlenmesini, kanunda sayılan istisnalar dışında yasaklar. Bir başvuru formunda bu tür bir soru görürseniz, neden sorulduğunu işverene sorabilirsiniz.

Kaynaklar bölümündeki üretici, devlet ve mevzuat sayfalarından derlenmiş genel bilgidir; hukuki danışmanlık değildir. Hangi sorunun sorulabileceği ülkeye ve işe göre değişir.

Bu sayfa kimler için değil

Belirli bir işverenin hangi kuralı kurduğunu öğrenmek istiyorsunuz. Üretici sayfaları neyin mümkün olduğunu anlatır; ayarı yalnızca işveren bilir, işe alımcıya sorun.
Her kuralı geçecek cevaplar arıyorsunuz. Bu sayfa bunu vermez; eleme sorusu gerçeklere göre süzmek için vardır.
CV'niz forma doğru aktarılmadı. Bu bir düzen sorunudur; ATS'de CV okunmuyor sayfasına bakın.

Bir soru yüzünden elendiyseniz

Durum	Sonraki adım	Sınırı
Soruyu yanlış okuyup yanlış cevapladınız	İlan adını ve doğru cevabı yazarak işe alımcıya e-posta gönderin	Her ilan bir iletişim kişisi vermez
Eşiği az farkla kaçırdınız	Seviyenize uygun başka bir ilana bakın	Zorunlu bir kural evet/hayır mantığıyla çalışır
Vize sponsorluğuna ihtiyacınız var	Sponsorluk yapan işverenleri ve vize yollarını hedefleyin; baştan belirtin	Bazı pozisyonlar sponsorluğa kapalıdır
Sertifikanız ya da diploma denkliğiniz sürüyor	Belge çıkınca yeniden başvurun ya da bekleyen sonucun sayılıp sayılmadığını sorun	İlanlar kapanır
Bir kuralın değil yapay zekânın sizi elediğini düşünüyorsunuz	Yapay zekâ CV taramasından çıkma sayfasında haklarınıza bakın	Taramadan çıkmak eleme kurallarını kaldırmaz

Bu cevaplarla birlikte gidecek CV'de tarihleri, seviyeleri ve belgeleri formda işaretlediğinizle birebir aynı tutun. CitedCV, CV'yi yalnızca verdiğiniz bilgilerden yazar; CV'deki tarih ve seviyeler sizin girdiklerinizdir. Formdaki cevaplarla uyuşup uyuşmadığını kontrol etmek yine size kalır.

Sık sorulan sorular

Başvuru eleme sorusu nedir?

Verdiğiniz cevabın başvurunuzu otomatik olarak bitirebildiği sorudur; çalışma izni ya da zorunlu bir sertifika gibi. İşveren Greenhouse, Lever ya da Workday gibi sistemlerde bu soruya bir kural bağlar.

Başvurudan birkaç dakika sonra neden ret maili geldi?

Büyük olasılıkla cevaplarınızdan birinde bir eleme kuralı çalıştı. Greenhouse'un otomatik reddi ve Lever'ın otomatik arşivi gönderilen cevaplara göre işler ve ret e-postası gönderebilir.

Eleme sorularında yanlış cevap vermek mantıklı mı?

Hayır. Çalışma izni, belgeler ve tarihler teklif öncesinde ya da sonrasında kontrol edilir. Yanlış bir 'Evet' reddi yalnızca ileri bir tarihe, daha pahalı bir aşamaya taşır.

'Do you require sponsorship' sorusuna ne cevap vermeliyim?

Mevcut izniniz işin tamamını şimdi ya da ileride kapsamıyorsa 'Yes'. Ardından vize yolunuzu serbest metin alanında ya da ön yazıda belirtin ki bir insan bağlamı görsün.

Workday başvurumu otomatik reddedebilir mi?

Evet, işveren öyle ayarladıysa. Workday'in belgeleri anket cevaplarının uygun olmayan adayları otomatik reddeden koşul kurallarında kullanılabildiğini ve cevaplara eksi puan verilebildiğini söyler.

Deneyim yılını nasıl hesaplamalıyım?

Yalnızca sorunun andığı alandaki deneyimi başlangıç ve bitiş tarihlerine göre sayın ve her formda aynı yöntemi kullanın. Staj ya da yarı zamanlı işi dâhil edip etmediğinizi serbest metinde belirtin.

Başvuru formunda askerlik durumu sorulur mu?

Türkiye'deki bazı başvuru formlarında erkek adaylara sorulur. Belgenizdeki durumu (yapıldı, tecilli, muaf ya da bedelli) yazın; askerliği CV'ye nasıl yazacağınızı ayrı sayfamız anlatıyor.

Maaş beklentisi sorusu beni eler mi?

Greenhouse'ta serbest metin bir cevap otomatik ret kuralını tetikleyemez; ama aralık seçtiren bir soru tetikleyebilir. Net mi brüt mü olduğunu ve para birimini belirterek gerçekçi bir aralık verin.

Kaynaklar

Greenhouse Support, Auto-reject (30 Ocak 2026 güncellemesi)support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/360000653472-Auto-reject
Greenhouse Support, Application rules overview (2 Mart 2026 güncellemesi)support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/203105595-Application-rules-overview
Greenhouse Support, EEOC raporu (18 Mart 2026 güncellemesi)support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/204636035-Equal-Employment-Opportunity-Commission-EEOC-report
Greenhouse Support, Talent Matchingsupport.greenhouse.io/hc/en-us/articles/41396009937307-Talent-Matching
Lever Yardım Merkezi, Create and manage automation workflows (29 Eylül 2026)help.lever.co/s/article/Create-and-Manage-Automation-Workflows
Lever Yardım Merkezi, Configuring your Lever application form (9 Nisan 2026)help.lever.co/s/article/Configuring-your-Lever-Application-Form
Lever Yardım Merkezi, Lever product overviewhelp.lever.co/s/article/Lever-product-overview
Workday Education, Recruiting for administrators: job requisition components (10 Temmuz 2026)doc.workday.com/workday-education/en-us/course-manuals/recruiting-for-administrators/job-requisition-components.html
Workday belgeleri, Review the responses to a questionnaire (6 Şubat 2026)doc.workday.com/admin-guide/en-us/manage-workday/business-processes/questionnaires/questionnaire-video-examples/collect-information-from-job-applicants/review-the-responses-to-a-questionnaire.html
Workday belgeleri, Create a questionnaire (6 Şubat 2026)doc.workday.com/admin-guide/en-us/manage-workday/business-processes/questionnaires/questionnaire-video-examples/collect-information-from-job-applicants/create-a-questionnaire.html
GOV.UK, Check a job applicant's right to workwww.gov.uk/check-job-applicant-right-to-work
USCIS, I-9, Employment Eligibility Verificationwww.uscis.gov/i-9
Prospects, How to write a CVwww.prospects.ac.uk/careers-advice/cvs-and-cover-letters/how-to-write-a-cv
Mevzuat Bilgi Sistemi, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunuwww.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.6698.pdf