CV'ye hangi yetenekler yazılır ve nasıl kanıtlanır?

Teknik beceriler, kişisel beceriler ve Beceriler bölümü

İngiltere'nin mezun kariyer servisi Prospects, teknik becerileri (hard skills) öğretilebilen, çoğu zaman ölçülebilen ve işe özgü bilgi ya da yetenekler olarak tanımlar: bir programlama dili, bir laboratuvar tekniği, muhasebe kaydı. Kişisel beceriler (soft skills) ise başkalarıyla nasıl çalıştığınızı ve işe nasıl yaklaştığınızı belirleyen özelliklerdir: iletişim, güvenilirlik, sorun çözme. İkisi de CV'de yer alır, ama farklı yerlerde.

Türkçede aynı bölüm için 'yetenekler', 'beceriler' ve 'yetkinlikler' sözcüklerinin üçü de kullanılır. Bu sayfada hepsi aynı şeyi anlatır: CV'nin, ne bildiğinizi ve ne kullanabildiğinizi sıralayan kısmı.

Harvard şablonu bu bölüme ne koyar

Harvard College'ın kariyer ofisi Mignone Center for Career Success, madde işaretli CV şablonunu isteğe bağlı bir Skills & Interests bölümüyle bitirir. Dört satırı vardır: Technical (yazılımlar ve programlama dilleri, seviyesiyle), Language (yabancı diller, seviyesiyle), Laboratory (varsa araştırma teknikleri) ve Interests (ilgi alanları). Örnek CV'de bir satır şöyle yazılmıştır: 'Technical: Stata, SQL, R (intermediate), SPSS (beginner).' Harvard'ın mühendislik okulu da beceri bölümünün önemli olduğunu, bu becerileri nasıl kullandığınızı göstermenin de önemli olduğunu söyler.

İlk dakikada ne yapılır

İş ilanını CV'nizin yanında açın. İlanda geçen her aracı, yöntemi, sertifikayı ve dili, ilanın yazdığı biçimiyle bir listeye kopyalayın. Sonra deneyim maddelerinizde gösterebildiklerinizi işaretleyin: önce yazacağınız beceriler bunlardır. Dosyanın kendisini denetlemek için bu sayfanın en üstündeki ücretsiz kontrol aracını kullanın. Hesap gerektirmez; başka bulguların yanında çubukla çizilmiş olabilecek beceri seviyelerini ve deneyiminizin çürüttüğü 'temel' seviyeleri de işaretler.

İş ilanından beceri nasıl seçilir

1. Yalnızca pozisyon adını değil, görevleri ve aranan nitelikleri okuyun. Harvard'ın kariyer ofisi CV'yi pozisyona göre uyarlamayı ve iş tanımındaki beceri ve deneyimleri kullanmayı önerir.
2. İlanın saydığı her teknik beceriyi yazıldığı gibi not edin: 'Microsoft Excel', 'SQL', 'paydaş raporlaması'.
3. Yalnızca kanıtlayabildiklerinizi tutun. Prospects, yeteneklerinizi abartmamanızı, çünkü mülakatta iddialarınızı desteklemeniz gerekeceğini söyler.
4. İlanın sırasını izleyin: önce zorunlu beceriler, sonra tercih sebebi olanlar.
5. İlanın yazmayı unuttuğu ama işin açıkça gerektirdiği becerileri, işinizde kullandıysanız ekleyin.
6. Her adayın sahip olduğu becerileri (e-posta, internette arama) ilan istemedikçe çıkarın; 'MS Office' yerine kullandığınız programı ve seviyesini yazın.

ATS için anahtar kelimeler

Anahtar kelimeler, işe alım uzmanının ya da başvuru takip sisteminin (ATS) aradığı sözcüklerdir; çoğunlukla ilandaki teknik beceriler ve niteliklerdir. MIT'nin kariyer ofisi, işverenlerin özgeçmişleri anahtar kelimeyle tarayabileceğini, bu yüzden ilgili sözcüklerin CV'nizde geçmesi gerektiğini söyler. Harvard'ın kariyer ofisi sade biçimlendirme, becerileri açıkça listeleme ve iş tanımındaki anahtar kelimeleri bağlam içinde kullanma önerir. Atlanan kısım 'bağlam içinde'dir: anahtar kelime yalnızca listede değil, ne yaptığınızı anlatan bir satırın içinde de geçmelidir.

Kişisel beceriler: sonuçla gösterin

Harvard'ın kariyer ofisi Eylül 2026'da kişisel becerilerin giderek önem kazandığını ve CV'nin onları öne çıkarması gerektiğini yazdı. Öne çıkarmak kanıtla olur. Harvard'ın kendi örnek CV'si iletişimi, bulguların üst yöneticilere sunulduğu bir satırla; organizasyonu, 50 profesyonel ve 500 öğrenci için düzenlenen bir iş konferansıyla gösterir. 'Takım oyuncusu', 'iletişim becerileri güçlü' ya da 'baskı altında çalışabilen' gibi ifadeler bir şey göstermez; CitedCV'nin kontrol aracı bunları özet ve deneyim satırlarında işaretler.

Her beceriyi bir deneyim maddesinde gösterin

MIT'nin kariyer ofisi bunu açıkça söyler: yalnızca ne yaptığınızı değil, nasıl yaptığınızı da yazın; yazılım yazdıysanız hangi dili kullandığınızı belirtin. Prospects de bir beceriyi uygulamaya koyduğunuz somut örnekler ister. Aşağıdaki maddeler yalnızca örnektir; kendi bilgilerinizi ve kendi rakamlarınızı kullanın ya da rakam hiç yazmayın.

Yalnızca listede kalan beceri neden daha az sayılır

İşverenin puanlaması CV'nizi işin kendi ölçütleriyle karşılaştırır. Workday HiredScore belgeleri, özgeçmişin iş tanımındaki beceri ve niteliklerle ne kadar örtüştüğüne dayanan bir not anlatır; Greenhouse Talent Matching ise adayları işe alım uzmanının belirlediği ağırlıklı ölçütlere göre puanlar. İki sayfa da çıplak bir listenin bir maddeye karşı nasıl tartıldığını söylemez. CitedCV'nin iş eşleştirmesi kendi hesabını açıkça yazar: CV'nizdeki bir satır bir şartı gösteriyorsa ve o satır alıntılanabiliyorsa şart tam sayılır; anahtar kelime geçiyor ama onu gösteren bir satır yoksa yalnızca 0,3 sayılır. Eşleştirme 1 kredidir ve herhangi bir kredi paketi aldığınızda açılır.

Seviyeyi çubukla değil, kelimeyle yazın

Harvard şablonu her teknik becerinin ve dilin yanına seviyesini yazmanızı ister; örnek CV de seviyeyi kelimeyle yazar: R (intermediate), SPSS (beginner), akıcı Fransızca, konuşma düzeyinde İspanyolca. Diller için Europass, Avrupa Ortak Dil Referans Çerçevesi'ni (CEFR) kullanır: dinleme, okuma, karşılıklı konuşma, sözlü anlatım ve yazma için altı referans seviyesi.

• Araçlar ve yöntemler: temel, orta ya da ileri; daha iyisi, onunla ne yaptığınız.
• Yabancı diller: ana dil, akıcı, iyi, orta ya da temel; ya da B2, C1 gibi bir CEFR seviyesi.
• Bir sınav ya da sertifika: adı, puanı ve yılı, örneğin 'YDS 85 (2025)' ya da 'IELTS 7.5 (2025)'.
• Yıldız, nokta, çubuk ya da yüzde yok: '%80 Excel' okuyanın kontrol edebileceği bir şey söylemez.

Çubuk ve grafikler neden işe yaramaz

Beceri çubuğu bir çizimdir. Greenhouse grafikleri başarısız özgeçmiş ayrıştırmasının nedenleri arasında sayar, Workday görsel ve görsel tabanlı stil içermeyen özgeçmişleri önerir, Prospects da bir ATS okuyamadığı için görsel, logo ve grafiklerden kaçınmayı söyler. Becerinin adı okunsa bile seviyesi okunmaz: ayrıştırıcı 'Python' yazısını alır, arkasında hiçbir şey yoktur. CitedCV'nin kontrol aracı, çok sayıda dolgulu şekil çizen ve becerilerinde kelimeyle hiçbir seviye geçmeyen bir PDF sayfasını işaretler.

Seviye deneyiminizle çeliştiğinde

Fazla düşük yazılmış bir seviye ayrı bir sorundur. Listede 'Python (temel)', hemen yanında FastAPI ile API geliştirdiğinizi anlatan bir madde, teknik bir okuyucuya ikisinden birinin yanlış olduğunu söyler. CitedCV'nin kontrol aracı tam olarak buna bakar: temel ya da başlangıç seviyesinde yazılmış bir dil ile deneyiminizde o dil üzerine kurulu bir çatı (framework): Python için FastAPI ya da Django, JavaScript için React, Java için Spring, PHP için Laravel. Seviyeyi işinize göre yükseltin ya da maddeyi daraltın.

ATS becerilerinizle ne yapar: üreticilerin belgeleri

Bilgiler her üreticinin kendi sayfalarından, 5 Ekim 2026 tarihinde okundu ve Kaynaklar altında listeli. Her işveren kendi sistemini ayarlar; bu yüzden aşağıdakiler yazılımın yapabildikleridir, her işverenin açtıkları değil.

Türkçe CV'de beceriler

Textkernel, Türkçeyi CV ayrıştırma dilleri arasında sayar. Beceri taksonomisi ise Türkçeyi temel kapsam düzeyinde tutar: yaygın becerilerin çevirisi vardır, ama İngilizce, Almanca ya da Fransızcaya göre daha az eş anlamlı kayıtlıdır. Türkçe bir CV için bunun anlamı, beceriyi uzun bir tarifle değil, yaygın adıyla yazmaktır; çoğu zaman bu, aracın kendi adıdır: Excel, SQL, SAP.

CitedCV'nin kontrol aracı Beceriler bölümünü nasıl okur

• Başlık tanıdığı adlardan biriyse satırları Beceriler altına koyar: Beceriler, Yetenekler, Yetkinlikler, Teknik Beceriler, Bilgisayar Bilgisi. Her satıra bir öğe yazılan liste, bir sonraki başlığa kadar bu bölümde kalır.
• Deneyiminizin çürüttüğü temel seviyeyi ve çubukla çizilmiş olabilecek seviyeleri işaretler.
• İş ilanını okumaz; bu yüzden hangi becerinin eksik olduğunu söyleyemez. Bunu herhangi bir kredi paketiyle açılan iş eşleştirmesi 1 krediyle yapar.
• Kontrol aracı CV'nize hiçbir şey eklemez; CitedCV'nin oluşturucusu da yalnızca sizin verdiğiniz bilgilerden yazar, eksik bir şey olduğunda sorar.

Bu sayfa kimler için değil

• Akademik CV yazıyorsunuz: orada yayınlar, projeler ve ders verme deneyimi bir beceri listesinden ağır basar. Harvard'ın kariyer ofisi lisansüstü öğrenciler için ayrı bir CV rehberi yayımlar.
• Tek bir ilan değil, bütün bir mesleğin becerilerini arıyorsunuz. Aşağıdaki O*NET ve ESCO bunun için kurulmuştur.
• Bir aracın size işverenin göreceği puanı söylemesini istiyorsunuz. Hiçbir dış araç bunu yapamaz: işveren puanları işverenin kendi ölçütlerini kullanır.

Doğru becerileri bulmanın diğer yolları ve kime uyar

O*NET, ESCO, Europass ve Jobscan bilgileri kendi sayfalarından, 5 Ekim 2026'da okundu.

Sık sorulan sorular

Kaynaklar

1. Harvard College Mignone Center for Career Success, Create a strong resumecareerservices.fas.harvard.edu/resources/create-a-strong-resume/
2. Harvard College Mignone Center for Career Success, Bullet point resume templatecareerservices.fas.harvard.edu/resources/bullet-point-resume-template/
3. Harvard College Mignone Center for Career Success, Resume sample (PDF)cdn-careerservices.fas.harvard.edu/wp-content/uploads/sites/161/2026/07/resume-sample.pdf
4. Harvard College Mignone Center for Career Success, AI for resumes and cover letterscareerservices.fas.harvard.edu/ai-resumes-and-cover-letters/
5. Harvard Mignone Center blog, Resumes for industry: grad student edition (2026)careerservices.fas.harvard.edu/blog/2026/09/15/resumes-for-industry-grad-student-edition-2026/
6. Harvard SEAS Office of Student Career Development, Resumes and portfoliosseas.harvard.edu/office-student-career-development/resources-undergraduate-students/resumes-portfolios
7. MIT Career Advising and Professional Development, Resumescapd.mit.edu/resources/resumes/
8. Prospects, What skills do employers want?www.prospects.ac.uk/careers-advice/applying-for-jobs/what-skills-do-employers-want/
9. Prospects, How to write a CVwww.prospects.ac.uk/careers-advice/cvs-and-cover-letters/how-to-write-a-cv
10. Workday belgeleri, Concept: Resume parsingdoc.workday.com/admin-guide/en-us/human-capital-management/recruiting/candidates/set-up-prospects-and-candidates/hdc1552497830785.html
11. Workday HiredScore belgeleri, Reference: Candidate gradesdoc.workday.com/hiredscore/en-us/workday-hiredscore/recruiter-productivity-/reference--candidate-grades.html
12. Greenhouse Support, Talent Matchingsupport.greenhouse.io/hc/en-us/articles/41396009937307-Talent-Matching
13. Greenhouse Support, Unsuccessful resume parsesupport.greenhouse.io/hc/en-us/articles/200989175-Unsuccessful-resume-parse
14. Textkernel Skills Intelligence, genel bakış ve dil desteğideveloper.textkernel.com/SkillsIntelligence/master/skills/v2/
15. Textkernel Tx Platform, sürüm notları arşivideveloper.textkernel.com/tx-platform/v10/release-notes-archive/
16. Europass, Sık sorulan sorulareuropass.europa.eu/en/faq
17. O*NET OnLine, ABD Çalışma Bakanlığıwww.onetonline.org/
18. Avrupa Komisyonu, What is ESCOesco.ec.europa.eu/en/about-esco/what-esco
19. Jobscan, Resume scannerwww.jobscan.co/