Engelli adaylar için CV: hangi başvuruda neyi yazmalı

Önce başvuru kanalını belirleyin

Engelli bir adayın CV’ye ne yazacağı, hangi kapıdan girdiğine bağlıdır. Aynı kişi bir özel şirketin kontenjan ilanına, bir kamu kurumunun işçi alımına ve EKPSS ile memur kadrosuna aynı anda başvurabilir; her birinde istenen belge ve bilgi farklıdır.

Yazıp yazmamaya karar verirken sorulacak soru

Kendinize şunu sorun: bu bilgiyi bu işverenle paylaşmak bana ne kazandırır? Kontenjan kapsamında değerlendirilmek, mülakat için bir düzenleme istemek veya CV’deki bir boşluğu açıklamak somut kazançlardır. Bunların hiçbiri yoksa genel bir ilanda CV yalnızca yetkinliklerinizi anlatabilir.

İş Kanunu 30. madde: kontenjan nasıl işler

4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesine göre elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerleri yüzde üç, kamu işyerleri yüzde dört engelli işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdür. Aynı ilde birden fazla işyeri olan işverenin yükümlülüğü toplam işçi sayısına göre hesaplanır.

• Belirli ve belirsiz süreli sözleşmeli işçiler sayıya dahildir; kısmi süreli çalışanlar çalışma sürelerine göre tam süreliye çevrilir.
• Yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz, yarım ve üzeri tama tamamlanır.
• İşyerinde çalışırken engelli hâle gelenlere öncelik tanınır.
• İşveren bu işçileri Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığıyla sağlar.
• Yer altı ve su altı işlerinde engelli işçi çalıştırılamaz.

Yükümlülüğe uyulmazsa

Kanunun 101. maddesi, 30. maddeye aykırı davranan işverene çalıştırmadığı her engelli ve her ay için idari para cezası öngörür; kamu kuruluşları da bu cezadan muaf değildir. Tutar her yıl güncellendiği için burada rakam vermiyoruz.

İŞKUR engelli kaydı

İŞKUR’un sıkça sorulan sorular sayfasına göre engelli işçi alım ilanlarına başvurmak için İŞKUR’da engelli kaydınız olmalıdır. Kayıt için yetkili sağlık kuruluşundan tüm vücut fonksiyon kaybının en az yüzde 40 olduğunu gösteren sağlık kurulu raporu alınır; raporun aslı ya da e-Devlet’ten alınan barkodlu belge en yakın İŞKUR birimine ibraz edilir.

EKPSS: kamuda memurluğun yolu

ÖSYM’nin 4 Şubat 2026 tarihli duyurusuna ve 2026-EKPSS kılavuzuna göre sınav 19 Nisan 2026’da tek oturumda yapıldı; başvurular 4 ile 24 Şubat 2026 arasında alındı. Adaylara engel gruplarına ve öğrenim düzeylerine uygun Genel Yetenek ve Genel Kültür testleri verilir: toplam 60 soru, 60 dakika.

• Kimler başvurabilir: ilgili yönetmeliğe uygun sağlık kurulu raporunda en az yüzde 40 engelli olduğu belirtilenler; yüzde 40’ın altındakiler başvuramaz.
• Öğrenim düzeyi: ortaöğretim, ön lisans veya lisans mezunları EKPSS’ye; ilkokul, ortaokul ve özel eğitim iş uygulama okulu mezunları kuraya başvurur.
• Birden fazla düzeyden mezun olan, en üst düzeyden girmek zorundadır.
• Sonuçlar sınav tarihinden itibaren dört yıl geçerlidir.
• Sonuçlar memur istihdam eden kurumlarda, işçi istihdam eden kamu kurumlarında ve Millî Eğitim Bakanlığının engelli öğretmen alımlarında kullanılır.

Sınavda yapılan düzenlemeler

Kılavuz, görme engelli adaylara grafik ve şekilli soru sorulmamasını, isteyenlere büyük puntolu kitapçık ya da okuyucu ve işaretleyici verilmesini, okuyucu yardımı alanlara sürenin üçte ikisi kadar ek süre tanınmasını öngörüyor. İşitme, dil ve konuşma engelli adaylarla özgül öğrenme güçlüğü olanlara sürenin üçte biri kadar ek süre veriliyor.

EKPSS puanı CV’ye yazılır mı

Kamu yerleştirmesi puan ve tercihle yapıldığı için puan CV’de değil ÖSYM sisteminde işe yarar. Özel sektöre gönderdiğiniz CV’de EKPSS puanının bir karşılığı yoktur; yerine iş deneyiminizi ve becerilerinizi yazın.

Örnek: kontenjanlı ilana CV ve yazışma satırları

Kurgusal bir aday, örnek olarak: Selin Kaya, muhasebe ve vergi uygulamaları ön lisans mezunu, tekerlekli sandalye kullanıyor, İŞKUR’da engelli kaydı var. 120 çalışanlı bir lojistik firmasının ‘engelli kontenjanı’ notlu muhasebe elemanı ilanına başvuruyor.

Kontenjan dışı bir ilanda aynı CV

Selin genel bir ilana başvurduğunda ilk satırı çıkarır; CV deneyim, beceri ve eğitimle kalır. Mülakat için erişim gerekiyorsa aynı rica cümlesini davete yanıt olarak yazar. Böylece bilgi, yalnızca gerektiği yerde ve gerektiği kadar paylaşılır.

Ön yazıda tek cümle yeter

Engel durumunu ön yazıda anmak isterseniz bunu yaptığınız işe bağlayın: ‘Ekran okuyucu kullanıyorum ve son iki yılda müşteri e-postalarının tamamını bu düzenle zamanında yanıtladım.’ Sonraki paragraflar ilana ve katkınıza ayrılmalı.

Yasal çerçeve: ayrımcılık yasağı ve makul düzenleme

13 Ekim 2026’da mevzuat.gov.tr’den okunan metinlere göre: İş Kanunu’nun 5. maddesi iş ilişkisinde engelliliğe dayalı ayrım yapılamayacağını söyler. 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun’un 14. maddesi iş başvurusu ve alım dahil istihdamın hiçbir aşamasında engelliliğe dayalı ayrımcı uygulama yapılamayacağını ve işverenlerin makul düzenlemeleri yapmasının zorunlu olduğunu belirtir.

Aynı kanunun 3. maddesi makul düzenlemeyi, engellinin haklarını diğerleriyle eşit kullanabilmesi için belirli bir durumda gereken, ölçüsüz veya aşırı yük getirmeyen, gerekli ve uygun değişiklik ve tedbirler olarak tanımlar. Mülakat için erişilebilir oda, ek süre ya da ekran okuyucuyla uyumlu bir test bu tanıma göre talep edilebilir.

Sağlık verisi neden dikkat ister

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 6. maddesi sağlık verisini özel nitelikli kişisel veri sayar ve bu verilerin işlenmesini, kanunda sayılan istisnalar dışında yasaklar. Bu yüzden tanı ve rapor ayrıntısını CV’ye koymak yerine yalnızca gereken aşamada, gereken kişiye vermek daha güvenlidir.

Bu rehberin sınırları

• Hukuki danışmanlık değildir; haksız bir uygulamayla karşılaştığınızı düşünüyorsanız bir avukata veya ilgili kuruma başvurun.
• Sağlık kurulu raporu, oran hesabı ve itiraz süreçleri bu sayfanın konusu değildir; raporu veren hastaneye sorun.
• EKPSS tercih takvimi ve kadro sayıları her dönem ÖSYM duyurusuyla açıklanır; buradaki tarihler 2026 sınavına aittir.
• İngiltere veya ABD’deki işverenlere başvuruyorsanız Disability Confident programı ve makul düzenleme kuralları bu sayfanın İngilizce sürümünde.

Sonraki adımlar

• İŞKUR engelli kaydınızı kontrol edin ve gerekiyorsa raporunuzu e-Devlet’ten barkodlu belge olarak alın.
• CV’yi deneyim ve becerilerle kurun; ilandaki program ve görev adlarını aynen kullanın.
• Ön yazının biçimi için ön yazı rehberine bakın; engel durumuna değinecekseniz tek cümleyle sınırlayın.
• CitedCV, CV’yi yalnızca sizin girdiğiniz bilgilerden yazar; sağlıkla ilgili bir ayrıntıyı siz eklemedikçe taslakta yer almaz.

Sık sorulan sorular

Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu, madde 5, 30 ve 101 (mevzuat.gov.tr)www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf
2. 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun, madde 3 ve 14 (mevzuat.gov.tr)www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.5378.pdf
3. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, madde 6 (mevzuat.gov.tr)www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6698.pdf
4. ÖSYM, 2026-EKPSS: Başvuruların alınması (4 Şubat 2026)osym.gov.tr/2026ekpss-basvurularin-alinmasi
5. ÖSYM, 2026-EKPSS Kılavuzudokuman.osym.gov.tr/pdfdokuman/2026/EKPSS/kilavuz_ekpd0402026.pdf
6. İŞKUR, Engelli işçi alım ilanlarına kimler başvurabilirwww.iskur.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/kamu-isci-alim-ilanlari/11-engelli-isci-alim-ilanlarina-kimler-basvuru-yapabilir-engelli-is-arayanlarin-iskur-a-kaydi-nasil-yapilir/
7. GOV.UK, Level 1: Disability Confident Committedwww.gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3/level-1-disability-confident-committed