Üst düzey yönetici CV: önce kapsam, sonra sonuç, en sonda kurul
Üst düzey yönetici CV'sinde her görevin altına bir kapsam satırı (ciro ya da bütçe, ekip büyüklüğü, coğrafya, kime bağlı) yazılır, ardından iki-dört sonuç gelir; yönetim kurulu üyelikleri tarihleriyle ayrı bir blokta durur.1
Yazıldı 13 Ekim 2026. CitedCV. Rehberlerimiz nasıl yazılıyor
İlk adım: bugünkü görevinizin kapsam satırı
Profil yazısına geçmeden önce şimdiki göreviniz için tek bir satır yazın: hangi bütçeden ya da cirodan sorumlusunuz, kaç kişi size bağlı, hangi şehir ya da ülkelerde, siz kime bağlısınız. Bir headhunter ya da yönetim kurulu üyesi sizi bu satırla konumlandırır.
Örnek: 'Ciro 3,2 milyar TL; 840 çalışan, 3 fabrika; 7 doğrudan bağlı; Yönetim Kurulu Başkanına bağlı.' Rakam gizliyse aralık ya da grup cirosundaki pay yazın. Halka açık bir şirketteyseniz faaliyet raporundaki rakamı kullanmak en güvenlisidir.
Kapsam olmadan sonuç neden zayıf kalır
'Maliyetleri %10 düşürdüm' cümlesi 20 milyonluk bir bütçede başka, 2 milyarlıkta başka anlama gelir. Kapsam satırı alttaki her sonuca ölçek verir; okuyanın tahmin etmesine gerek bırakmaz.
Yönetim kurulu ve imza yetkisi: kayıtla uyumlu yazın
Türk Ticaret Kanunu'na göre anonim şirketin, esas sözleşmeyle atanmış ya da genel kurulca seçilmiş bir yönetim kurulu vardır (madde 359) ve üyeler en çok üç yıl için seçilir; esas sözleşmede aksi yoksa yeniden seçilebilir (madde 362). Temsile yetkili kişiler ve temsil şekilleri ticaret siciline tescil edilip ilan edilir (madde 373).
Bunun CV için anlamı basit: temsil yetkiniz varsa bu bilgi ticaret sicilinde ve Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi ilanında kamuya açıktır. CV'deki unvan ve tarihler bu kayıtla tutmalı. Kurul üyeliğinde de seçildiğiniz genel kurulun tarihini esas alın ve üç yıllık görev süresini aşan bir dönemi yeniden seçimle açıklayabilecek durumda olun.
Kurulun devredilemez görevleri
TTK madde 375, yönetim kurulunun devredemeyeceği görevleri sayar: şirketin üst düzeyde yönetimi, yönetim teşkilatının belirlenmesi, finansal planlama düzeninin kurulması, müdürlerin atanması ve görevden alınması, yönetimle görevli kişilerin üst gözetimi. Kurul üyeliğinizi anlatırken bu başlıklardan hangisinde somut bir karara katıldığınızı yazın.
| Kurul görevi | Şirket türü | Başlangıç | Komite | Yıllık gün |
|---|---|---|---|---|
| Bağımsız yönetim kurulu üyesi | Borsada işlem gören ambalaj şirketi | Nisan 2023 | Denetim; riskin erken saptanması | 14 |
| Mütevelli heyeti üyesi | Eğitim vakfı | 2019 | Mali işler | 5 |
Tablodaki kişi ve şirketler örnektir. Yıllık gün sütunu, birden çok kurulda görev alan adaylar için işverenin ilk sorusunu önceden cevaplar.
Örnek: bir genel müdür girişi
Uydurma bir kişi, örnek olarak. Selin Aksoy dört yıldır orta ölçekli bir beyaz eşya yan sanayi şirketinin genel müdürü. Aşağıdaki giriş CV'nin ilk sayfasının üst üçte biridir.
Genel Müdür, Ege Metal Sanayi A.Ş., Manisa. Ocak 2022-devam. Kapsam: ciro 2,4 milyar TL; 2 fabrika, 620 çalışan; 6 doğrudan bağlı; Yönetim Kurulu Başkanına bağlı; temsil ve ilzama yetkili.
- İhracatın cirodaki payını 2021'deki %18'den 2024'te %31'e çıkardım; iki Avrupa üreticisiyle beş yıllık tedarik anlaşması imzaladım.
- İkinci fabrikada vardiya planını yeniden kurarak birim üretim maliyetini 2023'te %9 düşürdüm.
- Üst yönetim ekibini yeniden kurdum: altı direktörün dördü dışarıdan, dördü de görevde.
- Yönetim kuruluna 180 milyon TL'lik otomasyon yatırımını sundum; geri dönüş planlanan sürenin önünde.
Önceki görevler iki satırda
'Fabrika Müdürü, Ege Metal, 2017-2021: 340 çalışan. Öncesinde iki üreticide üretim planlama ve vardiya amirliği, 2005-2017.' Ayrıntı en son görevde durur; okuyan onu orada arar.
Hangi sonuçları seçmeli: görev listesine göre kontrol
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun (BLS) üst düzey yöneticiler profili, bu işin görevlerini tek tek sayar. Listeyi CV'nizin yanına koyun: hangi görev için henüz kanıt satırı yazmadığınızı hemen görürsünüz.
| BLS profilindeki görev | CV'de karşılığı olacak satır |
|---|---|
| Hedef, politika ve prosedür belirleyip uygulamak | Kurduğunuz bir strateji, yılı ve ölçülen sonucu |
| Finans ve bütçe faaliyetlerini yönetmek | Bütçe ya da kâr-zarar büyüklüğü ve marj sonucu |
| Sözleşme müzakere etmek ya da onaylamak | En büyük anlaşma, tutarı ve etkisi |
| Bölüm başkanlarını ve yöneticileri atamak | Kurduğunuz yönetim ekibi, kaç kişi, kaçı hâlâ görevde |
| Mali tabloları ve performans göstergelerini incelemek | Değiştirdiğiniz gösterge: neyden neye |
BLS, birçok üst düzey yöneticinin şirket içinde alt kademe yöneticilikten yükseldiğini de belirtir. Bu yolu göstermek için önceki görevlere yarım sayfa değil, iki satır yeter.
Headhunter ile çalışırken
Üst düzey pozisyonların bir kısmı yönetici arama (executive search) firmalarıyla doldurulur. Uluslararası meslek kuruluşu AESC, üyelerinin aradığı adaylar için bir Aday Hakları Bildirgesi yayımlar.
- Sizi arayan firmanın AESC üyesi olup olmadığını kontrol edin; bildirge bunu ilk adım olarak önerir.
- Danışmana bu arama için münhasır (exclusive) bir görevi olup olmadığını sorun. AESC, cevap hayırsa uzaklaşmanın aday için iyi olabileceğini söyler.
- Adaylığınızın gizli tutulmasını bekleyin; bildirge firmanın bunu koruduğunu söyler.
- Adınızın firmanın veri tabanından silinmesini isteyebilirsiniz.
Danışmana ne verilmeli
Müşteriye az düzeltmeyle iletilebilecek temiz bir CV: kapsam satırları, rakamlı sonuçlar, tarihli kurul görevleri ve rakibin görmesini istemeyeceğiniz hiçbir gizli rakam. İlk temas için ayrıca tek sayfalık kısa bir profil hazır tutun. Yabancı bir firmaya başvuruyorsanız İngilizce sürüm şart olur.
Uzunluk ve dil
- İki sayfa çoğu yönetici için yeterlidir; Prospects üst düzey roller için üç sayfaya izin verir.
- Kurul bloğu son sayfada durabilir.
- Yabancı ortaklı şirketlerde İngilizce CV istenir; unvanları karşılığıyla yazın (Genel Müdür: General Manager ya da CEO, şirketteki gerçek role göre).
- 'CEO' unvanını yalnızca şirketin bu unvanı kullandığı durumda yazın; TTK'daki görev yönetim kurulu ve temsil yetkisidir.
Kaynaklar, 13 Ekim 2026
| Bilgi | Kaynak |
|---|---|
| Yönetim kurulu, üç yıllık görev süresi, temsil yetkisinin tescili, devredilemez görevler | 6102 sayılı TTK md. 359, 362, 373, 375, mevzuat.gov.tr |
| Üyelik kontrolü, münhasırlık sorusu, gizlilik, veri tabanından silme | AESC Candidate Bill of Rights |
| Üst düzey yöneticinin görevleri | ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS), Top Executives |
| Üç sayfa sınırı | Prospects, How to write a CV (Mayıs 2025) |
Bu sayfa kime uymaz
- İlk kez yöneticiliğe geçenler: bütçesiz, üç kişilik bir kapsam satırı zayıf okunur; sonuçlarla başlayın.
- Kamuda üst düzey görevler: atama ve sınav kuralları ayrıdır, CV çoğu zaman ikincildir.
- Akademik yöneticilik: üniversite görevleri için yayınları içeren akademik özgeçmiş kullanılır.
Sonraki adımlar
Her başvuruda sonuçların sırasını ilana göre değiştirin; CV'yi ilana göre uyarlama rehberi bunu anlatır. İngilizce sürüm için Türkçe CV'yi İngilizceye çevirme rehberine bakın.
CitedCV, verdiğiniz bilgilerden Türkçe, İngilizce ya da Almanca bir taslak yazar ve her satırı o bilgilere bağlar. Şirketinizin rakamlarını bilmez; kapsam satırını yalnızca sizin girdiğiniz rakamlardan kurar.
Sık sorulan sorular
Üst düzey yönetici CV kaç sayfa olmalı?
Genellikle iki sayfa, en fazla üç sayfa. Yönetim kurulu görevleri ayrı bir blok olarak son sayfada yer alabilir.
Genel müdür CV'sinde ciro yazılır mı?
Evet, kapsam satırında yazılır. Gizliyse aralık, grup cirosundaki pay ya da faaliyet raporundaki kamuya açık rakam kullanılır.
Yönetim kurulu üyeliği CV'ye nasıl yazılır?
Şirket türü, seçim tarihi, komite ve yıllık gün sayısıyla ayrı bir blokta yazılır. Temsil yetkiniz varsa tarihler ticaret sicili kaydıyla tutmalıdır.
Headhunter ile nasıl iletişime geçilir?
Hazır bir CV ve tek sayfalık profille geçilir. Sizi arayan firmanın AESC üyeliğini kontrol edin ve aramanın münhasır olup olmadığını sorun.
CV'de CEO mu yazmalıyım genel müdür mü?
Şirketin kullandığı unvanı yazın. Türkçe CV'de Genel Müdür, İngilizce sürümde şirketteki gerçek role göre General Manager ya da CEO uygundur.
Yönetim kurulu üyeleri kaç yıl için seçilir?
En çok üç yıl için seçilir; esas sözleşmede aksine hüküm yoksa yeniden seçilebilir. Bu kural TTK madde 362'de yer alır.
Üst düzey yönetici CV'sinde hobiler olmalı mı?
Hayır, genellikle olmamalı. Yer kurul görevleri, sonuçlar ve kapsam için kullanılmalı; ilgili bir vakıf ya da dernek görevi varsa kurul bloğuna yazılır.
Kaynaklar
- 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, mevzuat.gov.trwww.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6102.pdf
- AESC: Candidate Bill of Rights (İngilizce)www.aesc.org/standards/aesc-candidate-bill-of-rights/
- BLS Occupational Outlook Handbook: Top Executives (İngilizce)www.bls.gov/ooh/management/top-executives.htm
- Prospects: How to write a CV (İngilizce)www.prospects.ac.uk/careers-advice/cvs-and-cover-letters/how-to-write-a-cv
- FRC: UK Corporate Governance Code 2024 (İngilizce, PDF)www.frc.org.uk/documents/6709/UK_Corporate_Governance_Code_2024_a2hmQmY.pdf