50 yaş üstü CV nasıl hazırlanır: süre, tarihler ve yaş ayrımcılığı

İlk iş: e-Devlet dökümüyle gerçek tarihleri toplayın

Otuz yıllık bir iş geçmişini hafızadan yazmak hata getirir. e-Devlet'teki 'SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesi' hizmeti, sigortalı çalıştığınız dönemleri ve işyeri unvanlarını tek yerde gösterir; giriş yapmanız gerekir. Bağ-Kur'lu çalıştığınız yıllar için ayrıca '4B Hizmet Bilgisi' hizmeti vardır.

Dökümü yanınıza alın ve bugünün yılından 15 çıkarın. O yıldan sonraki işler CV'de tam yer alır: işveren, unvan, ay ve yıl, sonuç. Öncesi tek paragrafa iner. Döküm, mülakatta 'hangi yıl oradaydınız' sorusuna da hazır cevap olur.

Eski bir işi tam yazmanın tek gerekçesi

İlan, yalnızca eski bir işinizin kanıtladığı bir şeyi istiyorsa o iş kalır. Bir gıda firması 'ihracat birimi kurmuş' biri arıyorsa, 2002'de kurduğunuz ihracat birimi doldurma değil, kanıttır. O satırı sonucuyla bırakın, çevresindeki rutin görevleri atın.

Kaç sayfa, hangi bölümler

İngiltere'de devletin iş arayanlar için hazırladığı JobHelp sayfası 50 yaş üstündekilere iş geçmişini son 10-15 yılla sınırlamayı önerir. Prospects ise CV'nin iki A4 sayfayı geçmemesini, yalnızca üst düzey roller ya da son beş on yılda çok sayıda iş için üç sayfayı kabul eder. Türk işverenler için de iki sayfa makul bir sınırdır; kanunda bir sayfa kuralı yoktur.

Tarihler ve yaşı ele veren ifadeler

JobHelp iş geçmişinin yanına tarih koymak zorunda olmadığınızı ve yaşınızın CV'de görünmemesi gerektiğini söyler. Biz bir orta yol öneriyoruz: başvuru sistemleri ve okuyanlar işleri tarihe göre sıralar, CitedCV'nin ücretsiz kontrolü de hiç tarih tanıyamadığı bir CV'yi hata olarak işaretler. Bu yüzden son 15 yıldaki işlerde ay ve yılı tutun, yılları yalnızca eski deneyim paragrafından ve eski diplomalardan silin.

Yaşı belli eden kalıplar

• 'Sektörde 30 yılı aşkın tecrübe': ne yaptığınızı yazın, kaç yıl yaptığınızı değil.
• 1980'li ya da 1990'lı bir mezuniyet yılı: okul ve bölüm yeterli bilgi verir.
• Doğum yılı içeren bir e-posta adresi: ad.soyad biçiminde yeni bir adres açın.
• Kimlik numarası, baba adı, nüfus kayıt yeri: işe uygunluğunuz hakkında bir şey söylemez, CV'den çıkarın.

Fotoğraf

Fotoğraf koyup koymamak sizin tercihiniz; ilan istemiyorsa yaşla ilgili bir ipucunu daha eklemiş olursunuz. Koyacaksanız güncel ve sade olsun. Fotoğrafın ATS ile ilişkisi ayrı bir rehberde anlatılıyor.

Örnek: 32 yıllık kariyer iki sayfada

Uydurma bir kişi, örnek olarak. Hüseyin Kara, 1993'te çalışmaya başlamış bir satın alma müdürü. Dökümündeki her dönem şöyle ele alınıyor:

Önceki deneyim paragrafı, CV'de göründüğü gibi

Önceki deneyim: iki otomotiv yan sanayi firmasında satın alma uzmanlığı, depo ve üretim planlama görevleri; bu dönemde ithal hammadde tedarikçi listesinin yerlileştirilmesinde görev aldı. Ayrıntı talep hâlinde verilir.

Son dönemden bir sonuç satırı

'Çelik sac alımlarında üç tedarikçiyle yıllık çerçeve sözleşmeye geçerek birim maliyeti 2023'te %7 düşürdüm (Mart 2022-Aralık 2023).' Tarihler son 15 yılın içinde olduğu için kalır; rakam, deneyimin değerini 'uzun yıllar' ifadesinden çok daha iyi anlatır.

Yaş ayrımcılığı: kanun metinleri ne diyor

Bu bölüm hukuki danışmanlık değildir; somut bir olayda bir avukata ya da baroya danışın. Aşağıdakiler 13 Ekim 2026'da mevzuat.gov.tr'de okuduğumuz metinlerdir.

4857 sayılı İş Kanunu, madde 5

Madde 5'in ilk fıkrası, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamayacağını söyler. Yaş bu listede adıyla geçmez; 'benzeri sebepler' ifadesiyle kapsanıp kapsanmadığı yoruma açıktır. Maddeye aykırılıkta işçi dört aya kadar ücreti tutarında tazminat ve yoksun bırakıldığı hakları isteyebilir. İspat yükü işçidedir, ama işçi ihlal ihtimalini güçlü biçimde gösterirse işveren ihlal olmadığını ispatlamak zorunda kalır.

6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu

• Madde 3/2: yaş, ayrımcılık yasağı kapsamındaki temeller arasında açıkça sayılır.
• Madde 6/1: işveren, başvuran kişi aleyhine bilgilenme, başvuru, seçim kriterleri ve işe alım şartları dahil hiçbir işle ilgili süreçte ayrımcılık yapamaz. Madde 6/2 iş ilanını da kapsar.
• Madde 7/1-c: hizmetin zorunlulukları nedeniyle konan ve amaçla orantılı yaş sınırları ayrımcılık sayılmaz.
• Madde 17: önce işverenden uygulamanın düzeltilmesini istersiniz; ret ya da otuz gün içinde cevap gelmezse Kuruma başvurabilirsiniz. Başvuru ücretsizdir ve valilik ya da kaymakamlık aracılığıyla da yapılabilir.
• Madde 21: kuvvetli emareler ortaya konursa, ayrımcılık yapmadığını ispat yükü karşı tarafa geçer.

Pratik sonuç: 'en fazla 35 yaş' diye ilan veren bir işveren, bu sınırı işin zorunluluğuyla ve orantılı biçimde açıklayamıyorsa 6701 kapsamında soru işaretiyle karşılaşır. CV'nizi bu yüzden değiştirmek zorunda değilsiniz; ilanı ve yazışmaları saklamanız yeterli.

Yurt dışına başvuranlar için

İngiltere'de 2010 Eşitlik Yasası adayları da korur ve 1 Ekim 2026'dan beri iş mahkemesine başvuru süresi altı aydır. ABD'de EEOC'a göre federal ADEA 40 yaş ve üstünü, 20 ve daha fazla çalışanı olan işverenlerde korur. Ayrıntılar İngilizce sayfada.

Kaynaklar ve okunma tarihi

Bu yöntem kimin işine yaramaz

• Kamu ilanları ve bazı başvuru formları tüm hizmet geçmişini tarihleriyle ister. Formu istendiği gibi doldurun; bu sayfa CV ile ilgilidir.
• Akademik özgeçmişte her görev ve yayın yılıyla yazılır; 15 yıl sınırı uygulanmaz.
• Alan değiştiriyorsanız beceri odaklı bir düzen kısaltılmış bir kronolojiden daha iyi işleyebilir.
• Emeklilikten sonra danışmanlık ya da serbest çalışma arıyorsanız, serbest işlerin CV'de nasıl gösterileceği ayrı bir konudur.

Sonraki adımlar

Her ilan için son 15 yıldan hangi sonuçların öne çıkacağını seçin; CV'yi ilana göre uyarlama rehberi bunu adım adım anlatır. İngilizce bir CV gerekiyorsa İngiltere CV formatı rehberine bakın.

Kesme işini elle yapmak istemiyorsanız CitedCV, verdiğiniz bilgilerden Türkçe, İngilizce ya da Almanca bir CV taslağı yazabilir ve eksik bir şey olduğunda size sorar. Hangi eski işin gireceğine siz karar verirsiniz; listelemediğiniz bir işi eklemez.

Sık sorulan sorular

Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu, mevzuat.gov.trwww.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf
2. 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu, mevzuat.gov.trwww.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6701.pdf
3. e-Devlet: SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesiwww.turkiye.gov.tr/sgk-tescil-ve-hizmet-dokumu
4. JobHelp: 50 yaş üstü için CV önerileri (İngilizce)jobhelp.campaign.gov.uk/ways-of-working-that-fit-around-you/50-plus-main/getting-your-cv-noticed-tips-for-people-over-50/
5. Prospects: How to write a CV (İngilizce)www.prospects.ac.uk/careers-advice/cvs-and-cover-letters/how-to-write-a-cv
6. Equality Act 2010, 123. madde: başvuru süreleriwww.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/section/123
7. EEOC: Age discrimination (İngilizce)www.eeoc.gov/age-discrimination