İşten çıkarıldıktan sonra CV nasıl hazırlanır

Önce çıkış tarihini netleştirin

İşten çıkarıldığınızı öğrendiğiniz gün ile iş sözleşmenizin bittiği gün çoğu zaman farklıdır. CV’ye yazacağınız tarih ikincisidir, çünkü yeni işveren referans ararken ya da e-Devlet’teki hizmet dökümünüzü isterken bu tarihi görür. Tarihte uyumsuzluk, iyi bir CV’yi ilk kontrolde şüpheli hâle getirir.

İhbar süreleri ve çıkış tarihi

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre belirsiz süreli bir iş sözleşmesi, bildirimden sonra kıdeminize göre belli bir süre geçince feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgaridir, sözleşmeyle artırılabilir. İşveren, ihbar süresinin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen de feshedebilir.

Tarihi e-Devlet’ten doğrulayın

e-Devlet’teki SGK 4A Hizmet Dökümü hizmeti, sigortalı çalıştığınız dönemleri gösterir. CV’ye yazmadan önce işe giriş ve çıkış aylarınızı buradan kontrol edin; hafızanızdaki tarih ile kayıt arasında fark çıkarsa kaydı esas alın.

Çalışma belgesini isteyin

Kanunun 28. maddesine göre işten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verilir. Belge zamanında verilmezse ya da yanlış bilgi içerirse, zarar gören işçi veya onu işe alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir. Bu belge, CV’deki unvan ve tarihlerin resmî dayanağıdır.

Ayrılış nedeni CV’ye yazılır mı

Türkiye’de CV’ye ayrılış nedeni yazma zorunluluğu yoktur; çoğu özgeçmişte yalnızca tarih bulunur. Yine de işten çıkarılma bir boşluğa yol açtıysa ya da şirketin kapanması gibi herkesin bildiği bir olay varsa, tek satırlık bir açıklama okuyanın tahmin yürütmesini önler. Birleşik Krallık’ın resmî kariyer servisi National Careers Service da bu satırın kişiyi değil işletmenin kararını anlatmasını öneriyor.

Fesih yazısıyla çelişmeyin

Kanunun 19. maddesi, işverenin fesih bildirimini yazılı yapmasını ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmesini ister. CV’de ya da mülakatta kullanacağınız ifade, bu yazıdaki sebeple çelişmemeli. Yazıda “ekonomik nedenlerle küçülme” yazıyorsa siz de bunu söyleyin; daha olumlu görünsün diye “kendi isteğimle ayrıldım” demeyin.

Toplu işten çıkarmada

Kanunun 29. maddesine göre işveren ekonomik, teknolojik veya yapısal sebeplerle toplu işçi çıkarmak istediğinde bunu en az otuz gün önceden sendika temsilcilerine, bölge müdürlüğüne ve İŞKUR’a yazıyla bildirir. Böyle bir çıkarmanın parçasıysanız CV satırında bunu açıkça söyleyebilirsiniz; aynı madde, işverenin altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi alırsa nitelikleri uygun olanları tercihen çağıracağını da söyler.

• Şirketin Bursa fabrikasını kapatması nedeniyle pozisyon sona erdi, Mart 2026.
• Yeniden yapılanmada bölge satış ekibi kaldırıldı; toplu işten çıkarma kapsamında ayrıldım.
• Ekonomik nedenlerle yapılan küçülmede muhasebe birimi merkeze taşındı.

Örnek: aynı işten çıkarılma CV’de ve ön yazıda

Örnektir. Elif Aksoy hayalî bir kişidir, işveren adıyla değil tarifle verilmiştir ve tüm sayılar biçimi göstermek için uydurulmuştur.

CV’deki iş deneyimi kaydı

• Muhasebe Uzmanı, otomotiv yan sanayi firması, Bursa · Eylül 2019 – Mart 2026
• Pozisyon, muhasebe biriminin İstanbul’daki merkeze taşınmasıyla sona erdi.
• Ay sonu kapanışını 9 iş gününden 5 iş gününe indirdim; Logo Tiger’da onay akışını yeniden kurdum.
• Yılda 1.200’ü aşan tedarikçi faturasının mutabakatını üç kişilik ekiple yürüttüm.
• İki bağımsız denetimde muhasebe tarafının hazırlığını yönettim; denetim bulgusu çıkmadı.

Ön yazıdaki tek cümle

“Mart 2026’da muhasebe birimimiz İstanbul’a taşınınca pozisyonum sona erdi; bu süreyi SMMM staj sınavına hazırlanarak ve bir derneğin kayıtlarını gönüllü tutarak değerlendirdim.” Bu cümleden sonra ön yazı doğrudan ilandaki işe geçer.

Her tercihin nedeni

Mülakatta “neden ayrıldınız” sorusu

Bu soru gelecektir; hazır gitmek, cevabı kısa tutmanın tek yoludur. National Careers Service, işten çıkarılan adaya durumu açıklamasını, olumlu kalmasını ve o günden beri ne yaptığını anlatmasını öneriyor. Bunu üç cümleye sığdırın:

1. Ne oldu: “Şirket muhasebe birimini İstanbul’a taşıdı, Bursa’daki pozisyonların hepsi kapandı.”
2. O günden beri ne yaptınız: “Bu sürede SMMM staj sınavına hazırlandım ve bir derneğin muhasebesini gönüllü tuttum.”
3. Neden bu iş: “Sizin ilanınızdaki ay sonu kapanış ve tedarikçi mutabakatı, son altı yılda her ay yaptığım iş.”

Söylememeniz gerekenler

• Eski işvereni ya da yöneticinizi suçlayan cümleler.
• Tazminat, arabuluculuk ya da dava ayrıntıları.
• Gerçekte işten çıkarılmışken “kendi isteğimle ayrıldım” demek.
• Haklı nedenle fesih (md. 25/II) söz konusuysa bunu “küçülme” diye anlatmak.

Fesih sizin davranışınıza dayanıyorsa

Bu sayfa iş kaynaklı çıkarılmalar içindir. National Careers Service, kişinin kendisine dayanan bir işten çıkarmayı başvuruda değil mülakatta konuşmayı ve o dönemin koşullarını, ne öğrendiğinizi, o günden beri neyi değiştirdiğinizi kısaca anlatmayı öneriyor.

İhbar süresini ve sonrasını iyi kullanın

Kanunun 27. maddesine göre işveren, ihbar süresi içinde işçiye yeni iş araması için iş saatleri içinde ve ücret kesmeden iş arama izni vermek zorundadır. İzin günde iki saatten az olamaz; isterseniz saatleri birleştirip ayrılmadan önceki günlerde toplu kullanabilirsiniz, ama bunu işverene bildirmeniz gerekir. CV’yi güncellemenin en iyi zamanı bu haftalardır.

İŞKUR’a göre 30 gün içinde başvurmazsanız, mücbir sebep yoksa geciktiğiniz süre hak sahipliği sürenizden düşülür. Ödenek alanlara meslek geliştirme ve edindirme eğitimi de sunuluyor; bu eğitimleri CV’de “Eğitim ve sertifikalar” altında tarihleriyle gösterebilirsiniz.

Kaynaklar ve okunma tarihi

Aşağıdaki tüm kaynaklar 13 Ekim 2026’da okundu. Mevzuat ve İŞKUR koşulları değişebilir; başvurmadan önce bağlantılı sayfaya bakın.

• 4857 sayılı İş Kanunu, md. 17 (ihbar süreleri, peşin ödeme), 19 (yazılı ve gerekçeli fesih), 20 (bir ay içinde arabulucu), 27 (iş arama izni), 28 (çalışma belgesi), 29 (toplu işçi çıkarma).
• 1475 sayılı İş Kanunu, md. 14: kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük ücret.
• İŞKUR, İşsizlik Ödeneği: koşullar, 30 günlük başvuru süresi; İŞKUR, İş ve Meslek Danışmanlığı.
• e-Devlet, SGK 4A Hizmet Dökümü hizmeti.
• National Careers Service (Birleşik Krallık), boşlukları açıklama ve mülakat soruları sayfaları.

Bu rehberin sınırları

Bu sayfa CV ve mülakat içindir, hukuki danışmanlık değildir. Feshin geçersiz olduğunu düşünüyorsanız süre kısadır: Kanunun 20. maddesine göre fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmanız gerekir. Tazminat ve iade konularında bir avukata ya da barodan danışmanlık alın.

Sonraki adımlar

1. Hizmet dökümünü indirin ve CV’deki tüm tarihleri onunla eşleyin.
2. Profil paragrafını bir sonraki işe göre yeniden yazın; eski şirketi değil hedef pozisyonu anlatsın.
3. Yurt dışına ya da yabancı şirketlere başvuracaksanız İngilizce CV rehberine bakın; orada “made redundant” ve “laid off” gibi ifadeler kullanılır.
4. CitedCV, CV’yi sizin girdiğiniz bilgilerden Türkçe, İngilizce ya da Almanca yazar ve bir tarih ya da sayı eksikse size sorar.

Sık sorulan sorular

Kaynaklar

1. 4857 sayılı İş Kanunu (mevzuat.gov.tr)www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
2. 1475 sayılı İş Kanunu, md. 14 (mevzuat.gov.tr)www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
3. İŞKUR, İşsizlik Ödeneğiwww.iskur.gov.tr/is-arayan/issizlik-sigortasi/issizlik-odenegi/
4. İŞKUR, İş ve Meslek Danışmanlığıwww.iskur.gov.tr/is-arayan/is-ve-meslek-danismanligi/
5. e-Devlet, SGK 4A Hizmet Dökümüwww.turkiye.gov.tr/4a-hizmet-dokumu
6. National Careers Service, How to explain gaps in your work historynationalcareers.service.gov.uk/careers-advice/explain-gaps-in-work-history/
7. National Careers Service, How to answer common interview questionsnationalcareers.service.gov.uk/careers-advice/top-10-interview-questions