İngiltere CV formatı: İngiliz işverene giden CV nasıl hazırlanır

Türk CV'si ile İngiliz CV'si arasındaki asıl fark

Türkiye'de alıştığımız özgeçmiş bir kişisel bilgiler bloğuyla açılır, çoğu zaman fotoğraf taşır ve sonunda iki üç referansın iletişim bilgisiyle biter. TED Üniversitesi kariyer merkezinin CV kitapçığı da başlıklar arasında kişisel bilgileri sayar ve referans olarak iki ya da üç kişinin bilgisinin eklenmesini önerir. İngiltere'de bu üç alışkanlığın üçü de tersine döner.

Kuralı kim koyuyor

İngiltere'de resmi bir CV şablonu ya da CV'yi düzenleyen bir yasa yok. Ortak kabul gören düzeni en açık yazan iki kamuya açık kaynak var: İngiltere hükümetinin kariyer servisi National Careers Service (NCS) ve üniversite mezunlarına yönelik kariyer sitesi Prospects. Bu sayfa ikisinin önerilerini ve ayrıştıkları yerleri gösteriyor.

Bu sayfada olmayanlar

Sponsorlu iş ve çalışma izni satırı, ön yazı, hemşire, doktor, öğretmen, yüksek lisans ve öğrenci part-time işi için CV ayrı rehberlerde anlatılıyor; bağlantılar sayfanın sonunda.

İlk iş: Türk CV'nizden silinecekler

Elinizde Türkçe ya da Türkiye düzeninde İngilizce bir CV varsa önce ekleme değil çıkarma yapın. Aşağıdaki liste on dakikanızı alır.

1. Fotoğrafı kaldırın. Prospects, oyunculuk ve modellik başvuruları dışında fotoğraf konmamasını söyler.
2. Doğum tarihi, yaş, medeni hâl ve uyruk satırlarını silin. NCS bu dördünü iletişim bilgilerine yazılmayacaklar arasında sayar.
3. TC kimlik numarası, askerlik durumu ve çocuk sayısı gibi alanları kaldırın. İngiliz kaynaklarının hiçbiri bunları saymaz.
4. Sayfanın en üstündeki 'Özgeçmiş' ya da 'Curriculum Vitae' başlığının yerine adınızı yazın; Prospects bunu önerir.
5. Referansların telefon ve e-postalarını silin. Yerlerine ya hiçbir şey ya da 'References available on request' satırı gelir.
6. Sayfa sayısına bakın. İki A4'ü geçiyorsa yazı tipini küçültmeden önce eski ve ilgisiz ayrıntıyı kısaltın.

İngiliz CV düzeni nasıl işler

İngiltere için CV kaç sayfa olmalı

Prospects, Chester Üniversitesi kariyer ekibine dayanarak en fazla iki A4 sayfa der. Part-time iş arayan öğrenciler için daha kısa, son beş on yılda çok sayıda işi olan ya da üst düzey pozisyona başvuran biri için üç sayfaya kadar izin verir. NCS'nin CV bölümleri sayfası sayfa sayısı vermez.

Kişisel özet (personal statement)

Prospects bu bloğu personal statement ya da personal profile diye adlandırır ve sınırı 150 kelime koyar. İletişim bilgilerinin hemen altında, başlıksız tek bir paragraftır. Üç adımı vardır: kim olduğunuz, kanıtıyla ne sunduğunuz ve kariyerinizi nereye götürmek istediğiniz. Birinci ya da üçüncü şahıs kullanılabilir, ama baştan sona aynısı. NCS aynı bölüme introduction der ve birkaç kısa satır olarak tarif eder.

Önce eğitim mi, önce iş mi

NCS, kariyerinin başındaki ya da az iş deneyimi olan kişiler için eğitimi girişten hemen sonra koyar; deneyimliyseniz iş geçmişi önce gelir. Türkiye'de yeni mezunlara verilen tavsiye de aynıdır, yani burada alışkanlığınızı değiştirmeniz gerekmez.

Her iş için iki üç satır

NCS her pozisyon için işvereni, unvanı, tarihleri ve ne yaptığınızı ister; genelde iki üç satır, STAR yöntemiyle (durum, görev, eylem, sonuç). Staj ve gönüllülük de iş geçmişine girer.

Yazı tipi, kenar boşluğu, dosya adı

NCS Arial, Times New Roman ya da Calibri ve en az 11 punto önerir. Prospects gövde için 10 ila 12, kalın başlıklar için 14 ya da 16 punto, her kenarda yaklaşık 2,5 cm boşluk ve 'Document 1' yerine 'Ayse-Kaya-CV' gibi bir dosya adı önerir.

İngiltere CV'si ATS uyumlu mu

Düzenin kendisi uyumludur: tek sütun, standart başlıklar, düz metin. Prospects büyük işverenlerin başvuruları ilandaki anahtar kelimelere göre tarayan sistemler kullandığını söyler; ilandaki terimleri kullanmayı, nitelikleri tam adıyla yazmayı ve görsel ya da logo koymamayı önerir. Her sistemin PDF kabul etmediğini de ekler; ilan hangi dosya türünü istiyorsa onu gönderin.

Bölüm bölüm örnek satırlar

Sıra, Prospects'in deneyimli adaylar için önerdiği sıradır. Örnek kişi kurgudur: İzmir'de dört yıllık deneyimi olan bir muhasebe uzmanı, İngiltere'deki finans pozisyonlarına başvuruyor. Örnek satırlar İngilizcedir, çünkü CV İngilizce gönderilir.

Türkçe adları kendi harfleriyle (ı, ş, ğ) bırakın, derecenin İngilizce adını diploma ekinizde yazdığı gibi kullanın. Diplomanızın İngiltere'deki karşılığı UK ENIC'in işidir; denklik rehberi bunu anlatır. Vize sponsoru gerekiyorsa iletişim satırının altına tek bir olgusal satır eklenir; nasıl yazılacağı uluslararası adaylar rehberinde.

Yaş ve kişisel bilgiler neden yazılmıyor

Bunun sebebi yalnızca üslup değil, hukuk. 2010 tarihli Eşitlik Yasası'nın (Equality Act 2010) 4. maddesi dokuz korunan özellik sayar; yaş, evlilik ve medeni birliktelik, ırk, din ya da inanç ve cinsiyet bunların arasındadır. İşverenler kısa listeyi çıkarmadan önce bu bilgileri görmemeye çalışır, çünkü görmüş olmaları sonradan kararın gerekçesi gibi yorumlanabilir.

İşverenlere iş hukuku konusunda danışmanlık veren kamu kurumu Acas, yaş ayrımcılığı rehberinde bunu açıkça yazar: başvuru formunda yaş ya da doğum tarihi sorulmamalı, çünkü işi alamayan aday sorulmuş olmasını ayrımcılığın kanıtı olarak öne sürebilir. Acas yaş grubunun yalnızca ayrı, anonim bir izleme formunda ve kısa listeyi yapanlardan uzak tutularak toplanmasını önerir.

• Yaş ve doğum tarihi: korunan özellik; NCS ve Prospects yazmayın der.
• Medeni hâl: korunan özellik (evlilik ve medeni birliktelik); NCS yazmayın der.
• Uyruk: Yasa 9. maddede uyruğu ırk kapsamında sayar; NCS yazmayın der. Çalışma izni ayrı ve olgusal bir satırdır.
• Fotoğraf: birden çok özelliği aynı anda gösterir; Prospects oyunculuk ve modellik dışında koymayın der.

Kaynaklar nerede birleşiyor, nerede ayrışıyor

Aşağıdaki sayfalar 13 Ekim 2026'da okundu. Prospects sayfaları Mayıs 2025 tarihli; NCS sayfasında tarih yok.

Son sütun farkı gösteriyor: Türkiye'deki rehberin önerdiği referans listesi ve fotoğraf, İngiliz CV'sinde ya gereksiz ya da istenmeyen alanlardır. Adres satırında yurt dışından başvuran için şehir ve ülke yeterlidir.

Bu format nerede yetmez

• NHS, öğretmenlik ve diğer kamu pozisyonları CV yerine başvuru formu isteyebilir; NHS hemşire, NHS doktor ve öğretmen rehberleri bunları anlatır.
• Global Talent gibi kendi CV'sini isteyen vize yolları kendi sayfa sınırını koyar; ayrıntı Graduate ve Global Talent rehberinde.
• Yüksek lisans başvurusu, üniversitenin kendi biçiminde CV ve niyet yazısı ister; İngiltere yüksek lisans CV rehberi bunu kapsar.
• İlan belirli bir biçim, sayfa sınırı ya da form istiyorsa ona uyun; bu sayfadaki her kuralın önüne geçer.

Sonraki adımlar ve diğer yollar

• National Careers Service: ücretsiz tavsiye, her mesleğin istediği becerileri sayan meslek profilleri ve Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı'nın (DWP) CV oluşturma aracına bağlantı.
• İngiltere'de okuduysanız ya da okuyorsanız üniversitenizin kariyer servisi; Prospects öğrenci ve yeni mezunların oradan yardım alabileceğini yazar.
• Tek sütunlu, düz başlıklı ve metin kutusu içermeyen bir kelime işlemci belgesi; ilanın istediği dosya türünde kaydedin.
• CitedCV: onayladığınız bilgilerden İngiliz kurallarına göre İngilizce CV yazar. İngiltere için fotoğraf, doğum tarihi, medeni hâl, uyruk ve tam adresi yazmaz, İngiliz yazımını kullanır ve tarihleri ay ve yıl olarak verir.

CV bittikten sonra İngiliz usulü ön yazıya geçin. Sponsor gerekiyorsa başvurmadan önce uluslararası adaylar rehberini okuyun; Türkçe CV'nizi İngilizceye taşırken dil ve tarih biçimi için İngilizce CV rehberi de işe yarar.

Sık sorulan sorular

Kaynaklar

1. National Careers Service: CV sectionsnationalcareers.service.gov.uk/careers-advice/cv-sections
2. Prospects: How to write a CV (Mayıs 2025)www.prospects.ac.uk/careers-advice/cvs-and-cover-letters/how-to-write-a-cv
3. Prospects: Writing a personal statement for your CV (Mayıs 2025)www.prospects.ac.uk/careers-advice/cvs-and-cover-letters/writing-a-personal-statement-for-your-cv
4. Prospects: Chronological CV example (Mayıs 2025)www.prospects.ac.uk/careers-advice/cvs-and-cover-letters/example-cvs/chronological-cv-example
5. Equality Act 2010, 4. madde: korunan özelliklerwww.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/section/4
6. Equality Act 2010, 9. madde: ırk (uyruk dahil)www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/section/9
7. Acas: Age discrimination, key points for the workplacewww.acas.org.uk/sites/default/files/2024-04/age-discrimination-key-points-for-the-workplace.pdf
8. TED Üniversitesi Kariyer Merkezi: Özgeçmiş (CV) hazırlama kitapçığıcareer.tedu.edu.tr/sites/default/files/docs/staj_kitapcik_0-1_1.pdf