Hollanda CV'sine fotoğraf konur mu, hangi kişisel bilgiler yazılır
Hollanda CV'sinde fotoğraf isteğe bağlıdır: werk.nl koymayı önerir, Radboud ve TU/e zorunlu olmadığını söyler. Ad, şehir, telefon ve e-posta yeterli; doğum tarihi ve uyruk isteğe bağlı; BSN ve TC kimlik numarası yazılmaz.1
Yazıldı 13 Ekim 2026. CitedCV. Rehberlerimiz nasıl yazılıyor
Türk CV alışkanlıkları Hollanda'da neden işe yaramaz
Türkiye'de kullandığınız bir şablondan geliyorsanız CV'nizin üst kısmında doğum tarihi ve yeri, medeni hal, askerlik durumu, ehliyet ya da TC kimlik numarası gibi alanlar olabilir. Hollanda'da bu alanların bir kısmı gereksiz, bir kısmı da işverenin bu aşamada toplamaması gereken bilgidir. Aşağıda her alanı Hollanda kaynaklarına göre tek tek ele alıyoruz.
Kaynakların hepsi 13 Ekim 2026'da okundu. Fotoğraf sorusunda Hollandalı kaynaklar bile aynı şeyi söylemiyor; önce o farkı görelim.
Hollanda CV fotoğraf: iki farklı görüş
UWV'nin iş sitesi werk.nl, işverenlerin fotoğrafsız CV ve profillere daha az baktığını yazar ve her zaman fotoğraf koymayı önerir. Önerileri somut: güncel ve renkli bir fotoğraf, karede yalnızca siz, yüzünüz net, sade bir arka plan, güneş gözlüğü ya da şapka yok, grup fotoğrafından kesilmiş bir kare de değil.
Üniversitelerin kariyer merkezleri daha temkinli. Radboud'un 7 Ağustos 2024 tarihli rehberi fotoğrafın Hollanda'da zorunlu olmadığını, ama CV'ye kişilik kattığını söyler. TU/e fotoğrafın şart olmadığını, okurun sizi hatırlamasına yardım edebileceğini ama önyargıya da yol açabileceğini yazar. Leiden fotoğraf eklemenin giderek yaygınlaştığını not eder.
Pratik karar
- Müşteriyle yüz yüze bir işse werk.nl'nin önerisi daha çok örtüşür.
- Önce kâğıt üzerinde değerlendirilmek istiyorsanız Radboud ve TU/e fotoğrafsız CV'yi destekler.
- Başvuru formunda isteğe bağlı bir fotoğraf alanı varsa boş bırakabilirsiniz.
- Koyacaksanız yüzünüzün net göründüğü, ışığı dengeli, renkli bir portre seçin; werk.nl siyah beyaz fotoğrafın eski moda durabileceğini yazar.
Hollanda'da kurallar nereden geliyor
Eşit muamele yasası (AWGB)
Algemene wet gelijke behandeling 1. maddesinde din, inanç, siyasi görüş, ırk, cinsiyet, uyruk, cinsel yönelim ve medeni hal temelinde doğrudan ya da dolaylı ayrımı tanımlar. 5. madde bu yasağı iş teklifine ve açık bir pozisyon doldurulurken adaylara davranışa uygular. Uyruk temelinde ayrıma yalnızca bir yasa gerektiriyorsa ya da uyruk iş için belirleyiciyse izin verilir (madde 2). Okuduğumuz metin 1 Ocak 2026'dan beri yürürlükte.
Yaş ve doğum tarihi
Yaş ayrımcılığı ayrı bir yasayla (WGBL) düzenlenir. Hollanda İnsan Hakları Enstitüsü (College voor de Rechten van de Mens) 2019-23 sayılı kararında, başvuru formunda doğum tarihi sormanın tek başına yasak yaş ayrımı olmadığını söyledi; ama korunan özellikleri sormanın seçimde bunlara ağırlık verildiği izlenimini yaratabileceğini de ekledi.
Hollanda veri koruma otoritesi (AP)
Hollanda'nın veri koruma otoritesi Autoriteit Persoonsgegevens, başvuru sürecinde işverenin genelde işleyemeyeceği verileri sayar: sağlık, etnik köken ve din gibi özel nitelikli veriler, adli sicil bilgisi, vatandaşlık numarası BSN ve kimlik belgesinin kopyası. İşveren kimliğinizi aslını görerek kontrol edebilir. Görüntülü başvuru zorunlu tutulamaz, çünkü video köken, din ya da görünür bir engel hakkında bilgi verebilir.
NVP başvuru kodu ve meclisteki durum
İK profesyonelleri ağı NVP'nin Temmuz 2025 tarihli Sollicitatiecode'u bir yasa değil, davranış kuralıdır. İşverene yalnızca işe uygunluğu değerlendirmek için gereken bilgiyi sormasını, mevcut ya da önceki maaşı sormamasını söyler. İşe alımda eşit fırsatları denetleyecek bir yasa tasarısı 26 Mart 2024'te Senato'da 37'ye karşı 38 oyla reddedildi; aynı konudaki yeni teklif (36908) 13 Ekim 2026 itibarıyla Temsilciler Meclisi'nde bekliyordu.
Alan alan tablo: yaz, isteğe bağlı, yazma
Yaz: CV'de olması gerekir. İsteğe bağlı: sizin seçiminiz, okuduğumuz hiçbir kaynak şart koşmuyor. Yazma: bir kaynak önermiyor ya da AP işverenin bu aşamada toplamaması gerektiğini söylüyor.
| Alan | Karar | Neden | Kaynak |
|---|---|---|---|
| Ad soyad | Yaz | Her CV bölüm listesi bununla başlar. | Radboud, Leiden |
| Telefon ve e-posta | Yaz | İşveren size ulaşabilmeli; TU/e süresi dolacak öğrenci adresini kullanmamayı önerir. | Radboud, TU/e |
| Şehir | Yaz | Radboud yalnızca şehri sayar; TU/e tam adresin serbest ama gizlilik nedeniyle önerilmediğini söyler. | Radboud, TU/e |
| Fotoğraf | İsteğe bağlı | werk.nl her zaman koyun der; Radboud ve TU/e zorunlu değil der. | werk.nl, Radboud, TU/e |
| Doğum tarihi | İsteğe bağlı | Radboud isteğe bağlı sayar; sormak tek başına yasak değil (2019-23), ama yaş korunan bir özellik. | Radboud, CRM 2019-23 |
| Doğum yeri | Yazma | Okuduğumuz Hollanda kaynaklarının hiçbiri saymaz; köken hakkında bilgi verir. | Radboud, Leiden (listelerinde yok) |
| Uyruk | Yalnızca gerekliyse | Radboud yalnızca ilgiliyse der; uyruk AWGB'de korunan bir özellik. | Radboud, AWGB md. 1 |
| Çalışma izni satırı | İzin gerekiyorsa yaz | Nitelikli göçmen iznine yalnızca IND'nin tanıdığı işveren başvurabilir. | IND |
| Medeni hal, çocuk | Yazma | Medeni hal AWGB'de korunan bir özellik; CV kaynaklarında yok. | AWGB md. 1 |
| Askerlik durumu | Ayrı alan olarak yazma | Hollanda kaynaklarında böyle bir alan yok; askerlik bir boşluğu açıklıyorsa deneyim bölümünde tarihli tek satır yeter. | Radboud, Leiden (listelerinde yok) |
| Ehliyet | Gerekliyse | Radboud ve Leiden yalnızca işle ilgiliyse ekler. | Radboud, Leiden |
| Din, siyasi görüş | Yazma | Radboud açıkça yazmayın der; din özel nitelikli veridir. | Radboud, AP |
| Sağlık, engel durumu | Yazma | AP işverenin görüşmede sağlık ya da geçmiş hastalık izni soramayacağını söyler. | AP |
| TC kimlik no | Yazma | Hiçbir Hollanda kaynağı kimlik numarasını kişisel bilgilere koymaz; Radboud sosyal güvenlik numarasını açıkça dışarıda tutar. | Radboud |
| BSN | Yazma | AP işverenin adaydan BSN isteyemeyeceğini, ancak işe başlarken isteyebileceğini söyler. | AP, Radboud |
| Pasaport ya da kimlik kopyası | Ekleme | AP başvuru sırasında kopya istenemeyeceğini, yalnızca aslının gösterilebileceğini söyler. | AP |
| Mevcut maaş | Yazma | NVP kodu işverenin mevcut ya da önceki maaşı sormamasını ister. | NVP |
Çalışma izni satırı nasıl yazılır
İzne ihtiyacınız varsa bunu iletişim bilgilerinin altında tek satırla söyleyin; okur tahmin etmek zorunda kalmasın. Aşağıdakiler örnektir, hukuki tavsiye değildir; izin yollarının ayrıntısı kennismigrant ve zoekjaar rehberlerinde.
Türkiye'de yaşıyorsanız
Work authorisation: Turkish citizen; requires a highly skilled migrant permit. (Türk vatandaşı; nitelikli göçmen izni gerekir. Türk vatandaşları IND'nin tanıdığı bir işveren olmadan da başvurabilir.)
Hollanda'da zoekjaar (arama yılı) izniyle bulunuyorsanız
Work authorisation: orientation year permit (zoekjaar) until 08/2027. (Arama yılı izni 08/2027'ye kadar geçerli.)
Kaynaklar ve tarihleri
| Kaynak | Sayfadaki tarih | Bu alanlar hakkında söylediği |
|---|---|---|
| werk.nl, profil fotoğrafı ipuçları | Yok | Fotoğrafsız CV'lere daha az bakılır; her zaman fotoğraf koyun. |
| Radboud rehberi | 07-08-2024 | Fotoğraf zorunlu değil; doğum tarihi isteğe bağlı; uyruk yalnızca gerekliyse; sosyal güvenlik no, banka hesabı, din ve siyaset yok. |
| TU/e Career Academy | Yok | Fotoğraf şart değil, önyargı yaratabilir; tam adres önerilmez. |
| AP, adayların kişisel verileri | Son düzenleme 9 Nisan 2025 | BSN, kimlik kopyası, özel nitelikli veri ve adli sicil istenmez. |
| AP, sollicitaties | Güncelleme 2 Ocak 2025 | Veriler genelde süreç bitiminden en geç 4 hafta sonra silinir; onayla en fazla 1 yıl. |
| AWGB | 01-01-2026'dan beri yürürlükte | Korunan özellikler ve işe alımda ayrım yasağı. |
| NVP Sollicitatiecode | Temmuz 2025 | Yalnızca ilgili bilgi sorulur; maaş geçmişi sorulmaz. |
Başvurudan sonra: verileriniz ne kadar saklanır
AP'ye göre işe alınmayan adayın verileri genellikle süreç bitiminden en geç dört hafta sonra silinir. İleride açılabilecek bir pozisyon için daha uzun saklanmasına onay verebilirsiniz; AP bunun için bir yıla kadar bir süreyi makul bulur. Verilerinizi görme, düzeltme ve sildirme hakkınız vardır; şikâyet önce işverene, sonra AP'ye yapılır.
Bu sayfanın sınırları
- Yalnızca CV'yi ele alır; işe başladığınızda AP'ye göre işveren kimlik kopyanızı saklamak zorundadır.
- Hassas işlerdeki güvenlik taraması, örneğin iyi hal belgesi (VOG), kendi kurallarına tabidir.
- Almanya ve İngiltere fotoğrafa farklı bakar; CV fotoğrafı ve ATS rehberi bunu karşılaştırır.
- Hukuki tavsiye değildir. Korunan bir özellik nedeniyle reddedildiğinizi düşünüyorsanız ayrımcılık şikâyetlerine Hollanda İnsan Hakları Enstitüsü bakar.
Sonraki adımlar
- CV'nin geri kalan bölümleri için Hollanda CV formatı rehberine dönün.
- Türkiye'den taşınma nedeninizi CV'de değil motivasyon mektubunda anlatın.
- CitedCV: onayladığınız bilgilerden CV başlığını kurar; AB bölge ayarında fotoğraf serbesttir, koyup koymamaya siz karar verirsiniz.
Sık sorulan sorular
Hollanda CV'sine fotoğraf konur mu?
Konabilir ama zorunlu değil. werk.nl her zaman fotoğraf koymayı önerir; Radboud ve TU/e zorunlu olmadığını, TU/e ayrıca önyargı yaratabileceğini söyler.
Hollanda CV'sine doğum tarihi yazılır mı?
İsteğe bağlıdır. Radboud bunu isteğe bağlı alanlar arasında sayar; Hollanda İnsan Hakları Enstitüsü sormanın tek başına yasak olmadığına karar verdi.
Hollanda CV'sine TC kimlik numarası yazılır mı?
Hayır, yazılmaz. Hiçbir Hollanda kaynağı kimlik numarasını kişisel bilgiler arasında saymaz; Radboud sosyal güvenlik numarasını açıkça dışarıda tutar.
Hollandalı işveren başvuruda BSN isteyebilir mi?
Hayır, başvuru sırasında isteyemez. AP'ye göre BSN ancak işe başladığınızda istenebilir; tek istisna UWV üzerinden yapılan kota kontrolüdür.
Başvuruda pasaport kopyası istenebilir mi?
Hayır, AP başvuru sırasında kimlik kopyası istenemeyeceğini söyler. İşveren yalnızca kimliğinizin aslını görmek isteyebilir.
Hollanda CV'sine medeni hal yazılır mı?
Hayır, yazılmaz. Medeni hal Hollanda eşit muamele yasasında korunan bir özelliktir ve okuduğumuz CV kaynaklarının hiçbiri bu alanı saymaz.
Hollanda CV'sinde uyruk belirtilmeli mi?
Yalnızca gerekliyse belirtilmeli. Türkiye'den başvuranlar için genelde uyruk alanı yerine çalışma izni satırı daha işe yarar.
Hollandalı işveren CV'mi ne kadar saklayabilir?
Genelde süreç bitiminden en geç dört hafta sonrasına kadar saklayabilir; onay verirseniz AP'ye göre bir yıla kadar saklanabilir.
Kaynaklar
- werk.nl (UWV), Profielfoto: met deze tips komt het goedwww.werk.nl/nl/werkhoek/profielfoto-tips
- Radboud Üniversitesi Career Service, Hand-out Curriculum Vitae (07-08-2024)www.ru.nl/sites/default/files/2024-10/Hand-out_CV_EN.pdf
- TU/e Career Academy, CVeducationguide.tue.nl/career-skills/tue-career-academy/self-guided-learning/cv
- Leiden Üniversitesi Career Zone, Sections on a Dutch CVcareerzone.universiteitleiden.nl/en/develop-your-skills/application-skills/cv/parts-cv
- Autoriteit Persoonsgegevens, Personal data of applicantswww.autoriteitpersoonsgegevens.nl/en/themes/employment-and-benefits/job-applications/personal-data-of-applicants
- Autoriteit Persoonsgegevens, Sollicitatiesautoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/onderwerpen/werk-uitkering/sollicitaties
- Algemene wet gelijke behandeling (wetten.overheid.nl)wetten.overheid.nl/BWBR0006502
- College voor de Rechten van de Mens, karar 2019-23oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2019-23
- NVP Sollicitatiecode, Temmuz 2025www.stvda.nl/-/media/stvda/downloads/publicaties/2025/vernieuwde-nvp-sollicitatiecode.pdf
- Eerste Kamer, 26 Mart 2024 oylamasıwww.eerstekamer.nl/nieuws/20240326/senaat_verwerpt_toezicht_gelijke
- Eerste Kamer, kanun teklifi 36908www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/36908_initiatiefvoorstel_ergin_en
- IND, Highly skilled migrantind.nl/en/residence-permits/work/highly-skilled-migrant