İnsan kaynakları CV örneği: işe alım, özlük ve İK sistemleri

Önce raporu çekin, sonra yazın

İnsan kaynaklarında çalışan biri, CV’sinin kanıtını zaten her gün kullandığı sistemde tutar. Word dosyasını açmadan önce son on iki ayın işe alım ve özlük raporunu alın. Sistem yoksa Excel takip tablonuz da olur; önemli olan, mülakatta sorulduğunda kaynağını gösterebileceğiniz sayılar.

1. Açılan ve kapanan pozisyon sayısı, beyaz yaka ve mavi yaka ayrı.
2. Pozisyonun onaylandığı gün ile teklifin kabul edildiği gün arasındaki ortanca gün sayısı.
3. Verilen ve kabul edilen teklif sayısı.
4. Adayların geldiği kanal: kariyer siteleri, çalışan tavsiyesi, üniversite, İŞKUR, danışmanlık firması.
5. Deneme süresinde ayrılan kişi sayısı ve yıllık personel devir hızı.
6. Özlük ve bordro tarafında sayılabilen işler: açılan özlük dosyası, düzenlenen eğitim, yenilenen prosedür.

İK ilanlarında ilk bakılan noktalar

Türkiye’deki ilanlar genellikle üç ayrı rol arar: işe alım uzmanı, özlük ve bordro uzmanı, bir de hepsini kapsayan İK uzmanı. Başlığınız ilandaki role uymalı. Mesleki Yeterlilik Kurumu’nun İnsan Kaynakları Uzmanı (Seviye 6) yeterliliği, sınavda ölçülen bilgileri tek tek sayar: İK bütçesi, iş analizi, işe alım yöntemlerinin karşılaştırılması, görüşme teknikleri, personel devir hızı analizi ve performans değerlendirme yöntemleri. Bu başlıklar, CV’nizde hangi işlerin kanıt istediğini gösteren iyi bir kontrol listesidir.

İşe alım uzmanı mı, genel İK mı

İşe alım uzmanı ilanına giden CV kaynak bulma, mülakat ve teklif rakamlarıyla açılmalı. Genel İK ilanında ise özlük, eğitim ve performans işlerini ilk üç maddeye yayın. Aynı CV’yi ikisine birden göndermek yerine madde sırasını değiştirmek yeterli olur.

MYK İnsan Kaynakları belgeleri

MYK’nın ulusal yeterlilikler listesinde İş ve Yönetim sektöründe üç İK yeterliliği yer alıyor. Belgeyi MYK’nın yetkilendirdiği kuruluşların teorik ve performans sınavlarını geçerek alırsınız. İnsan Kaynakları Uzmanı yeterliliğinin iki zorunlu birimi var: A1 iş sağlığı ve güvenliği, çevre ve mesleki gelişim; A2 İK süreçlerinin yürütülmesi. Belge beş yıl geçerli.

CV’de nasıl yazılır

Sertifikalar bölümüne tam adı, seviyeyi ve yılı yazın: “MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi, İnsan Kaynakları Uzmanı (Seviye 6), 2025.” İngilizce CV’de aynı satırın yanına kısa bir açıklama ekleyin, çünkü yabancı bir işveren MYK kısaltmasını tanımaz: Turkish national vocational qualification, level 6. Bir işverenin bu belgeyi şart koşup koşmadığı ilana bağlıdır.

Sayılarla işe alım maddeleri

Bu ölçülerin herkesin kabul ettiği tek bir formülü yok, şirketler farklı hesaplıyor. Bu yüzden maddenin içinde neyi saydığınızı kısaca söyleyin.

Paydayı yazın

Yüzde tek başına “kaç kişiden” sorusunu doğurur. Parantez içindeki iki sayı, okuyanın rakamı ciddiye almasını sağlar.

Örnek: İK uzmanı deneyim bölümü

Bu bir örnektir. Ece Yalçın hayali bir kişidir; şirketler ve sayılar da uydurmadır. Kendi raporunuzdaki rakamları yazın.

İnsan Kaynakları Uzmanı, 40 mağazalı bir perakende zinciri, 2023’ten bu yana

• 2025’te 131 pozisyonun işe alımını yürüttüm; mağaza personelinde ortanca kapatma süresi 18 gün.
• Bölge müdürleri için puanlı mülakat formu hazırladım; deneme süresinde ayrılma yüzde 17’den 8’e indi.
• 1.100 çalışanın yıllık performans değerlendirmesini takvimde tamamlattım, geri dönüş oranı yüzde 96.
• Sistemler: SAP SuccessFactors (Recruiting, Performance), Excel ile aylık kadro ve devir hızı raporu.

İK Uzman Yardımcısı, bir lojistik firması, 2021-2023

• 300 çalışanın özlük dosyasını kâğıttan yeni İK sistemine aktardım, her kaydı bordroyla karşılaştırdım.
• Aylık ortalama 25 işe giriş ve çıkışın SGK bildirgelerini zamanında hazırladım.
• Yeni başlayanlar için oryantasyon programını yazdım; iki yılda 140 kişi katıldı.

Beceri tablosu

CIPD ve SHRM: yurt dışında hangi anlamı taşır

İngiltere’de CIPD, ABD’de SHRM sertifikaları ilanlarda görülür. CIPD’nin kendi sayfası Foundation Certificate (Seviye 3), Associate Diploma (Seviye 5) ve Advanced Diploma (Seviye 7) yeterliliklerini ve bunların götürdüğü üyelik derecelerini listeler. SHRM’in sayfasına göre SHRM-CP için diploma ya da deneyim şartı yok, SHRM-SCP için üç yıl stratejik İK deneyimi ya da üç yıllık SHRM-CP gerekir; ikisi de üç yılda bir yenilenir. Sahip değilseniz Türkiye’deki başvurularda eksiklik sayılmaz; sahipseniz tam adıyla yazın.

Yurt dışına başvuru

İK’da en zor taşınan bilgi iş hukukudur, çünkü her ülkede başkadır. İngilizce CV’de 4857 sayılı İş Kanunu deneyiminizi açıkça Türkiye’ye bağlayın ve hedef ülkenin mevzuatını bildiğinizi iddia etmeyin. Türkçe CV’yi İngilizceye çevirme ve İngiltere formatı rehberleri biçim kurallarını anlatır; burada tekrarlanmıyor.

Kaynaklar ve okunma tarihi

Aşağıdaki sayfaların hepsi 13 Ekim 2026’da okundu. Bağlantılar Kaynaklar listesinde.

• MYK ulusal yeterlilikler listesi: üç İK yeterliliğinin kodu ve seviyesi.
• MYK 21UY0463-6 İnsan Kaynakları Uzmanı yeterlilik metni: birimler, sınavda ölçülen bilgiler, beş yıllık geçerlilik.
• CIPD qualification finder: yeterlilik adları, seviyeler, üyelik dereceleri.
• SHRM certification sayfası: SHRM-CP ve SHRM-SCP şartları, üç yıllık yenileme.
• O*NET 13-1071.00: İK uzmanlarının kullandığı yazılım örnekleri.
• mevzuat.gov.tr: 4857 sayılı İş Kanunu’nun künyesi.

Bu sayfanın kapsamı dışında kalanlar

• Yalnızca bordro yapan roller: bordro programı ve beyanname ayrıntısı burada yok.
• İşveren markası kampanyaları: pazarlama rehberindeki kampanya ölçüleri daha uygun.
• Satıştan İK’ya geçenler: satış rehberi hangi hedef maddelerinin işe alımda da işe yaradığını gösterir.

Sıradaki adımlar

1. On iki aylık raporu alın, her rakamın yanına dönemi ve paydayı yazın.
2. İlanın işe alım mı genel İK mı istediğine bakıp madde sırasını ona göre kurun.
3. Her işin altına Sistemler satırı ekleyin.
4. MYK, CIPD veya SHRM belgenizi tam adıyla ve yılıyla yazın.

CitedCV, girdiğiniz bu rakamlardan Türkçe, İngilizce veya Almanca bir CV yazabilir; her satır geldiği bilgiye bağlı kalır ve sayılar verdiklerinizle karşılaştırılır.

Sık sorulan sorular

Kaynaklar

1. MYK, Ulusal Yeterlilikler listesiportal.myk.gov.tr/index.php?option=com_yeterlilik_ara
2. MYK, 21UY0463-6 İnsan Kaynakları Uzmanı (Seviye 6) ulusal yeterliliğiportal.myk.gov.tr/index.php?dl=Yeterlilik%2F2762%2FSON_TASLAK_PDF_20211214_110925.pdf&fileName=21UY0463-6+Rev+00+%C4%B0nsan+Kaynaklar%C4%B1+Uzman%C4%B1&option=com_yeterlilik
3. CIPD, Find a qualificationwww.cipd.org/uk/learning/qualifications/find/
4. SHRM, Certificationwww.shrm.org/credentials/certification
5. O*NET OnLine, 13-1071.00 Human Resources Specialistswww.onetonline.org/link/summary/13-1071.00
6. İş Kanunu, Kanun No. 4857 (mevzuat.gov.tr)www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf